近日，一则深圳29岁房地产策划师猝死的新闻，引发了网友对“苦逼的地产人”的深切同情。也因为这则新闻，房地产行业成为继互联网行业、通讯行业和投行等之后，又一个被套上“猝死魔咒”的行业。实际上，房地产行业的高强度加班早已不是新闻。笔者从身边接触的从业人员得知，“夜总会”(意为晚上总是安排会议)、碰上销售节点通宵赶策划和赶搭样板房等，都成为了这个行业的常事。个别行业、人员的事例或许不值得过度紧张，但因工猝死案例在近三五年几乎每年都上几次报纸头条，就值得每一个人深思，为何同类事件一再曝光，仍止不住企业制度不规范、个人不注重健康的行为？笔者认为，除了企业和个人因素外，这背后有着重要社会成因，奉献精神、敬业精神被异化扭曲，仿佛置家人、自身于不顾，忠于岗位才是唯一正道。

　　在此并非想推翻传统的价值观念，只是希望人们为年轻生命逝去默哀的同时，谨记事业诚可贵，生命价更高。初入职场的年轻人，受到“敬业精神”的激励，盲目投入、“慷慨”赴险，极端者甚至“哪里危险往哪里冲”，仅仅是因为急于证明自身。更要命的是，一些被推销得泛滥的成功学观念，如“停下来休息的时候不要忘记别人还在奔跑”等，被许多职场新人视为座右铭，将工作当成了生活的全部来付出时间和精力。因此，对于这些生命的过早凋零，走偏的职场价值观需负上一定责任。

　　其次，在近年的因工猝死案例中，不少当事人均供职于知名企业，或从事高端热门职业。与过去人们认知中的黑心老板、黑工厂、非法用工等原因导致的因公伤亡大相径庭。那么，企业方面原因出在哪？笔者认为，根本原因是过度强调野心、竞争意识的激进企业文化。有调查报道指出，民企、外企加班最多，尤其在很多外企，自愿加班是一种文化。由于是团队协作，大伙都加班加点干活，自己当然也不甘人后。虽然近年来不少外企都在改变这种风气，鼓励员工提高8小时绩效，但不少外企员工表示，由于任务重压力大，仍免不了加班。即使不加班，也会将业余时间尽量投入到与工作相关的培训学习或人脉积累中，避免被行业淘汰。

　　此外，个人对健康的漠视，也是造成猝死的重要原因之一。不规律的作息、不讲究饮食营养、严重缺乏运动，导致年轻人群的亚健康现象严重，重大疾病年轻化趋势一发不可收拾。报道显示，中国每年都有逾50万青壮年猝死，但无论数字多么触目惊心，只被年轻一辈当成“狼来了”的谣言。在近两年的猝死案例中，尽管死因不尽相同，但均是由于不良工作习惯导致各种小病，其后恶化致命，可见职场人从细处着手改善健康状况尤其重要。笔者的一位朋友在一家全球顶尖的会计师事务所从事审计工作，常年出差，每晚加班到22时以后，几乎没有周末，但她仍坚持每晚到健身房做一小时运动，哪怕累得动不了。如今她工作6年了，在同龄同事都以营养品作为救命食粮时，她的健康状况依然良好。

　　相对很多在永动的工作轴上停不下来的成功人士而言，马云是聪明的。他说，以前我的工作是我的生活，以后我的生活是我的工作。希望越来越多的人，能从一个个猝死悲剧中醒觉，从明天起，更重视健康，珍惜生命。