上周五上午，在江苏科技大学东校区校园里，全国各地300多家企业来此招聘，共向2014届毕业生提供5000余个岗位。在此次招聘会上记者发现，即使今年高校毕业生人数再创历史新高，然而面对严峻的就业形势，大学生们对薪水依然期望挺高，普遍希望不低于3000元。

　　而在当天的招聘会现场，有人刚投完简历就问工资待遇，让用人单位感到不快。而人力资源市场的工作人员则认为，招工明码标价是企业理应做到的。

　　找工作大学生希望离家近

　　体育馆门前，学经济的毕业生张盼向记者表达了自己的期望，“希望能找到与专业相关的企业。”只参加过小型招聘会的他，在当天较大场面的招聘会前不免流露出紧张感。

　　张盼说，对于自己的第一份工作，他更看重个人发展空间，偏向于就职稳定、发展前景好的大企业。在之前，他已为此次招聘会做了“预习”，“学好专业课是必须的，同时参加实践活动也很重要，来之前我还关注了招聘信息。”他告诉记者，自己也参加过不少招聘会，有过面试经验。

　　公管学院的应届毕业生邓霞则表示工资待遇等倒是其次，自己就希望能找到离家近、发展较好的企业；而这一点和统计专业的张蓉不谋而合，当天上午，张蓉是全场为数不多的和爸爸一起参加招聘会的应届毕业生，“因为家在镇江，还是希望找个离家近的工作。”

　　记者注意到，“离家近”是现场采访中出现频率最高的词语，几乎所有接受采访的毕业生都表示，如果能找到离家较近、前景较好的企业是最完美的结果。当然，如果“鱼和熊掌不可兼得”的情况下，大部分人宁愿选择离家近。

　　开口问薪水用人单位很意外

　　记者注意到招聘会开始后不久，一些备受毕业生推崇的单位，诸如上海中远船务工程有限公司、镇江欧华造船等企业已经收罗了厚厚一打简历。几家企业的招聘人员都表示，希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。

　　在无锡某企业的招聘台前，当天一名前来求职的女生吸引了记者的注意，在将简历交给招聘人员后，对方表示如有消息会通知安排面试，可女生并没有离开，“我想知道你们公司的待遇如何？”女生问道。招聘人员有些惊讶，回答说会比同类企业高，且视大学生能力而定，“不过姑娘我建议你在接下来的求职中别提这个问题，用人单位更关心你能做什么。”

　　随后，记者上前采访，女孩说，自己应聘的岗位是电气自动化，对于主动问薪水，其表示求职本来就是个双向选择的过程，“因为他们的招聘简章里没具体写薪资待遇我才问的，而且我不觉得这有什么不对。”女孩表示自己更看中岗位的发展前景，但待遇也是自己关心的。

　　丁羿是无锡环胜金属制品有限公司的办公室主任，也是此次公司的招聘负责人，他告诉记者，当天上午确实有不少学生对薪水有较高的期望，“我们主要招聘的是工科学生，不同岗位薪水待遇在招聘简章上也都写了，面试的时候我也会主动问他们对工资的期望，但大部分大学生对薪水期望值都偏高。”丁羿说，对于主动开口问薪水的学生，自己会多和他们交流，但并不觉得学生的问法有何不妥。

　　专家称开诚布公才能双赢

　　大学生求职开口问待遇，这一做法是否妥当呢？“每个求职者都会关心工作的薪资待遇问题，但如果在投简历的过程中就直接开口问则有些不妥。”江苏科技大学就业指导中心一位负责人说，应届大学生应该带着目的去求职，而初次投简历就开口询问公司的待遇，一方面显示出求职者对公司岗位不了解，另一方面也说明了大学生求职的盲目。

　　“待遇如何可以问，但要讲究方法，可以侧面打听，也可以在进入面试、复试阶段提出。”这位负责人表示，求职是个双向选择的过程，无论是求职者还是用人单位，开诚布公才能“双赢”。

　　求职何时问薪水恰当

　　干一份工作或者想干一份工作之前，你最想知道的肯定是这份工作能给你带来多少收入。这是个现实问题。但是即使你非常想知道，你也应该选择一个适当的时机。这是一个技巧问题。一般来说，只有在面试最后，用人单位明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：

　　这是你在该公司的最后一次面试。他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。

　　你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。

　　你已清楚工作状况。

　　他们已了解你，认为你正适合工作需要。

　　为什么推迟些说比较好？因为如果你在面试中表现出色，用人单位可能开出一个比预想更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果用人单位很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先谈一下工作内容？”或者说：“在你们决定雇用我、我决定到你们那儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下，这样的说法都是奏效的。