新东方创始人俞敏洪在强调家庭教育对文化发展的重要性时指出，“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。他指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作。“而部分新一代‘90后’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。”

　　原来在俞敏洪的眼里，员工好坏的标准是受批评之后会不会忍受。这就不对了。如果是员工犯了错误，老板当然可以批评，但员工此时应该是“接受”而不是“忍受”。如果员工做得没错却要听你的批评，那叫“逆来顺受”，这不是有素质，而是懦弱。老虎的屁股不是用来摸的，绵羊的屁股也不是用来摸的。随意摸人家的屁股，本身就是不尊重。绵羊让你摸，不是绵羊有“温良恭俭让”等传统道德，而是绵羊没有翻脸的勇气。

　　最近一项全球企业员工敬业度调查，中国员工最不敬业。主要原因是员工认为领导没有给他们树立榜样，让他们对工作不满意。看来这不是员工有问题，而是领导有问题。老板和员工有没有平等相处，是不是还习惯用权力的等级关系对待新一代员工？如果坚持老虎屁股可以随便摸，年轻员工就必然会翻脸，这样的企业也不值得忠诚、敬业。