延迟退休应综合考虑国情

　　据媒体消息，退休年龄的延迟或将纳入正在研讨中的养老保险改革方案中。在记者整理的关于延迟退休问题的800余条留言，9成以上都表示不赞成延迟退休。

　　一些网友表示，对于下岗人员和年龄大、内退群体来说，推迟领养老金将造成他们生活负担的加重。

　　网友“余音绕梁70038”表示，下岗的人，自己同时需要缴纳个人和单位部分，都50多岁了，打临工微薄收入根本交不起。网友“感恩的心30378”也提到：“特别是被买断工龄的大龄下岗工人，没有工作和收入，上有老下有小，身体也透支了，技术单一，很难再就业，还得想法上交不断上涨的养老金，为什么还要让他们延退？”

　　同时网友提到延迟退休对面临找工作、就业的人也是不公平的。网友“摘星的你14945”说：“中国不需要延迟退休，中国每年的大学毕业生699万人，有许多年轻人上不了岗，他们有活力，又有现代化知识。我们是13亿人口大国，需要从中国的发展实际综合考虑。”

　　对于是否应参照他国养老政策，顺应国际趋势推迟退休年龄，一些网友谈到我国养老制度必须从切身国情出发，不能一味地效仿他国延退。

　　网友“悠闲的猫48344”认为，中国国情不能与发达国家比，不能因不够发退休金就提高退休年龄。不够发退休金国家财政应多出，才能使人民真正享受到改革开放成果。网友“小螺丝钉49256”说：“国外的工资还是比国人高得多，延长退休年龄可以理解。可中国这方面还差很远，不考虑前提的延迟退休，是不合理的。”

　　企业年金“没拿过难操作”

　　企业年金是在法定的国家养老金之外，由有意愿、有能力的企业为职工提供一份“企业养老金”。与国家养老金中企业必须缴纳的份额不同，它是企业自愿为员工缴纳的养老金。大多数网友对企业年金政策表示支持，但质疑和担忧现阶段的落实力度。

　　不少网友表示，自己没有拿过所谓的企业年金或者根本没有听说过。网友“马背上的看客”说: “公务员职业年金由财政兜底，企业年金由企业缴，有些企业连养老金都不想缴，怎么还有钱缴年金？现在出台很多福利政策都是针对编制内的工作人员，编制外的只能参照执行。”

　　一部分留言还提到，企业年金将进一步拉大中小企业职工和机关事业、国有企业单位职工之间的养老金待遇差，这对不同性质单位的职工而言是不公平的。

　　网友“仰望星空28477”说:“现在看来，最好的养老待遇还是公务员，年金多，财政拨款多，效益不好的企业和私企年金大多无着落，即使有也很少。”网友“hbtt”也认为，企业年金也只有国企有，多发工资受限制，年金是条路。民营企业不受工资封顶限制，可以多发工资，根本不用年金，“一般工人，能发工资缴纳保险就不错了，哪里还有什么年金”。