11月4日，记者从市民政局了解到，市政府办公室日前出台了《关于加强养老护理人员教育培训工作的实施意见》，今后我市将对养老护理人员教育培训、工资待遇、技能提升等方面加大投入，以满足日益增长的养老护理需求。

　　通过与当地职技校或医疗机构合作，目前我市各县(市、区)均建立了针对养老护理人员的培训机构。今后，我市将加强培训基地建设，市本级设立养老护理培训教育中心，县(市、区)确定1—2家定点培训机构，负责养老护理人员岗位培训和职业技能教育。对被人力社保和民政部门共同认定为高技能人才(养老护理员)公共实训基地的，由当地财政一次性给予3万元的设备经费补助。

　　另外，为了鼓励专业对口的大中专毕业生进入养老服务机构就业，我市实行入职奖补政策。2013—2015年，凡是入职衢州市非营利性养老服务机构的高校、专科(高职)、中等职业技术学校的老年服务与管理类毕业生，持有养老护理职业资格证书，入职满5年的，财政给予一次性奖补。其中，本科生奖补40000元/人，专科(高职)生26000元/人，中等职业技术学校的毕业生21000元/人。

　　我市还将把养老服务业单列特殊服务行业，将养老护理人员单列特殊服务工种。福利性、非营利性养老机构对取得技师、高级、中级、初级职业资格证书的养老护理员，每月工资分别不低于当地最低工资的1.8倍、1.6倍、1.4倍、1.3倍等。