产假结束，小林却被单位“炒鱿鱼”。她想到了维权，但从始至终，单位既没有与她签订用工合同，也没有一纸证明。该如何证明其用工关系，小林想到了录音。而正是这一证据，最终让她成功维权，获赔29731元。

　　去年8月，小林产假结束，她回到公司上班，却被公司口头开除。按照《劳动合同法》，公司这一行为违法，但摆在小林面前的，是如何证明她与公司的劳动关系。

　　小林说，她于2010年应聘到该企业，从入职至今，双方均未签订书面劳动合同，仅口头商定月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。而在其休产假期间，公司仅给她发放基本工资，交通补贴、绩效工资二项没有。

　　面对公司的开除，小林要求，公司必须向她出具书面的解除合同通知书，并补发被克扣的工资。但公司拒绝了，其理由时，连劳动合同都没有签订，书面解除合同谈何而来？无奈之下，小林想到了电话录音维权。

　　小林将与公司进行交涉的过程，进行了录音。去年11月8日，公司一改之前的辞退说法，向小林发出书面通知，请她在接到通知后5日内到岗上班，如在规定时间内未按时上班，单位将按相关规定予以处理。

　　此时，小林有过一丝犹豫，是上班还是维权？最终，她选择了后者。她向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，而后，因对仲裁裁决不服，她起诉至江南区法院。

　　案件开庭审理。法庭上，公司辩驳，其并不存在克扣工资的情形，另外，在去年11月8日，已书面通知其按时回公司上班，是小林不愿意罢了。不存在公司违法解除劳动关系。

　　日前，江南区法院作出一审判决。法院审理认为，小林与公司虽未签订劳动合同，但在事实上已成立劳动关系。根据录音资料，法院还原了小林的工资组成，法院认为，小林在产假期间扣发的交通费和绩效工资，应予以补发，并补缴社会保险。

　　另外，法院认为，公司已在去年8月，口头告知小林“不用上班”，已发生解除劳动关系的事实，该公司再于去年11月，向小林发出回单位的书面通知，对小林已没有约束力。小林所在公司解除劳动合同的行为违法，据此，应支付赔偿金。综上，公司需支付小林各项费用共计29731元。