工作经验成为衡量海归薪酬的重要标准。

　　随着境外留学中国学子的逐年增多，数字庞大的回国潮也悄然到来。启德教育11月3日发布《2013海归就业力调查报告》，数据显示留学生归国潮恰逢“最难就业年”，数十万“海归”与数百万国内应届高校毕业生一起竞争工作机会。

　　另外，工作经验是否充足是决定海归薪酬的重要因素，两者的平均年薪相差近10万元。

　　海外工作经验决定薪酬

　　报告数据显示，2012年，我国共有27.29万人留学归国，创历年之最。而在2010年和2011年，这个数字分别是13.52万和18.62万。与此同时，出国人数在逐年增多，2012年共有39.96万人出国留学。

　　另外值得注意的是，工作经验成衡量薪酬的重要因素。5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为26.71万元。

　　对此，企业HR表示，10万元差距的背后是能力的历练与积累带来的质变。首先在语言能力方面，丰富的海外工作经验使海归进一步强化外语能力，又增强了跨国际沟通能力。其次，工作经验还意味着工作能力的提升，包括专业技能、执行力、规划力等。中高层管理者中，海归所占比例也高于非海归30%。

　　二线城市急需海归人才

　　调查报告显示，超过六成海归希望在北京、上海、广州这三个一线城市就业。但大城市高收入意味着高竞争，也导致高压力，50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大。

　　启德教育留学专家胡静建议，虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力，但并不适合所有海归人才的职业规划。事实上，杭州、南京、青岛等二线城市正处于高速发展阶段，各行各业对国际化人才的需求量不亚于一线城市，海归在这些城市同样能找到很大的发展空间。同时，这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。

　　“海归的就业竞争力不是体现在入职的初期阶段。留学生应先就业。海外学习和生活带来的外语能力、沟通能力和独立自主等优势，不一定在入职后很快显现。在三到五年之后，海归的独特竞争力会迅速发力，薪资水平增速明显超过国内毕业生。”胡静说。