昨天，宁波慈溪法院的许法官，碰到了一起纠结的案子：一个公司员工，上午刚结算工资单，下午就在公司门口遇车祸身亡。公司到底要不要承担赔偿责任？
程某30多岁，慈溪人，家庭并不富裕。
程某老公龚某在外工作打拼，程某在家待业。因为心疼丈夫，去年8月11日，程某找了个工作:在一家公司的流水线上，从事擦产品外观工作。
工作了一星期，身体较弱的程某，就感觉不适应流水线的高强度，而且因为工作照顾不到孩子，萌生退意。
因为程某工作积极，8月20日上午，车间班组长报公司人事部开《试工通知单》，准备录取程某。
但当天下午，程某就提出了辞职。
8月21日上午，程某向车间主任要求结算工资，车间主任开出一张工资结算单，内容为出勤9.5天，加班3小时，工资为500多元。
当天下午，程某骑自行车去公司拿工资，在公司门口处，被一辆轿车撞倒了。
送到医院抢救了18天后，程某还是去世了。
丈夫龚某认为，车祸发生在公司门口，而且发生车祸当天，程某跟公司的劳动关系还没完全解除。
他认为，应该向公司进行索赔。
公司则认为，公司与程某的劳动关系，随着当天上午开出工资结算单，已经结束了。下午的车祸，与公司没有关系。
经过劳动仲裁，仲裁机构作出“程某于2012年8月11日至8月21日上午存在劳动关系”的结论。
而龚某认为：国家规定的劳动关系的起始、结束日期，都是按照年、月、日来计算，从没有听说过用半天计算的。
近日，龚某向法院起诉，要求确认“2012年8月11日到2012年8月21日，程某与公司存在劳动关系”的事实。
办案的慈溪法院许法官说：
“审理过很多案子，从来没有哪桩案子令人这么纠结！
“法律关于劳动关系终结的界定，的确都是按照年、月、日来计算。如果按照半天劳动关系审理，没有确切依据。但是，原告提出的证据：程某是因为到公司领取工资发生车祸，也仅仅是单方面说词。”
为此，法官当着双方的面，说明了案子的利害关系。
在慈溪法院的努力调解下，龚某与该公司达成调解协议：公司支付程某工资500余元，并赔偿程某家属1.5万元经济损失。
