企业招人应对年底“用工难”
为了帮助我市企业应对年底“用工难”问题，市职业介绍服务中心举办了此次招聘会。本次招聘会吸引近80多家企业参加，包括富士康集团、永旺华南商业有限公司、深圳市未来易站科技发展有限公司、中国石油-深圳市中油油品经销有限公司等。参会单位提供约2000个岗位，包括电工、空调工、技工、建筑工程师、IE工程师、测试工程师、网络工程师、通信工程师等技术技能岗位，以及客服、销售、司机、普工等基层一线岗位。
“进入第四季度，一方面企业临近年底订单增加，用工量相对稳定，有些企业甚至用工量稳中有升；而另一方面，年底是员工辞工高峰期，加上求职人数减少，供需矛盾较为突出，用工缺口拉大，年底招聘难渐成常态。”市职业介绍服务中心有关工作人员介绍。深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示：“今年‘辞工潮’有比往年更提前的苗头。”
技工普工都紧缺
企业目前主要缺哪些人员？永旺华南商业有限公司的招聘人员告诉记者：“一方面缺技工，如面点师傅，由于是技术工种，本来就不好招，而且门店位置在福田中心区，周边房租贵，而面点师傅又要求早上6点半上班，所以非常难招；另一方面缺收银员、安全员等一线岗位员工。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示技工、普工都挺缺，她说：“技工主要需要招聘电工、空调工、维修工、面点师，基层岗位主要缺保安员。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员告诉记者：“我们帮多家公司派遣员工，现在无论是技术岗位还是普工岗位，企业都反映普遍缺人。”
而记者在采访中发现一个怪现象：技工的工资与普工相差不大，技工的工资没有优势，企业缺人却由于成本等压力工资提不上去。比如保安员，如果加班加得多，一个月收入可达到3000元；而一名电工，一般月薪也为3000多元，如果有高级技工证书，约为4000元。一家企业招聘人员坦言：“确实有技工不满意，说我一个学技术的跟一个没有技术含量的保安员工资一样，很不公平。但没办法，整个市场行情就是这样，一家企业也不可能单独把技工的工资提到特别高。”
“半年一跳槽”情况突出
记者采访发现，“用工难”很重要的一个原因就是“短工化”，特别是80后、90后新生代员工，集中在普工和服务一线的岗位上，务工周期短、频繁换工。永旺华南商业有限公司的招聘人员说：“技术含量越低的工种，人员流失越快，比如收银员、保安员。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员说：“安管员等一线员工流失特别大，新招进的员工常常是干了6个月就辞职了。有些员工因为一些很小的理由就辞职了，比如找了个女朋友在龙岗，自己就要到女朋友上班地点附近找个新工作。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员也反映“6个月”确实是一个“辞工节点”，“做得不开心，说走就走了。”
对此，市职业介绍服务中心有关工作人员分析认为：“一方面，对企业来说，‘短工化’加剧了用工难，增加了人力资源成本，对生产经营也造成影响。企业受成本、效益和管理水平等因素制约，短期内工资待遇难以做到大幅度提高，管理水平和人文关怀上难以做到员工满意，因此，难以从根本上解决‘短工化’问题；另一方面，一些员工对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就辞工跳槽，不带走一片云彩，表面上看似来去自由，颇为潇洒，实际上员工在企业吃不了苦，沉淀不下，心浮气躁，好高骛远，学不到技术技能，在职场上就会‘习惯性流产’，跳来跳去难有所成。”
深圳城市网科技有限公司的陈先生也认为：“半年一跳槽，从这个行业转到那个行业，这个岗位转到那个岗位，沉淀不下来，很难学得到东西。而对于一个新人来说，积累自己的工作经验、人脉是最重要的，一份工作如果有前景，刚入职的时候只要能够维持自己的生活和发展，都是值得沉淀下来的。”
