幼儿园老师小彭和小金觉得自己被坑了——她们8月初到湖里枋湖中心幼儿园上班，9月中旬因不同意幼儿园“抵押毕业证”的要求而离职，之后却被幼儿园“扣押”了半个月的工资。为此，她们打入本报读者热线968820投诉该幼儿园。

　　记者调查发现，把小彭、小金置于被动境地的是那封“语焉不详”的辞职信。

　　老师反映

　　要签合同，得抵押毕业证

　　小彭说，8月5日，她和朋友小金一起应聘到枋湖中心幼儿园担任幼教工作。9月开学后，学校要求她们上交毕业证书原件，由学校代为保管。“我们不同意，就一直没签劳动合同。后来学校与我们协商，让我们写份保证书：‘保证随身携带毕业证书，可以随时拿出来，保证在枋湖中心幼儿园做满一年’。我们写了，并在9月16日按了手印、交给学校。”小彭告诉记者，“可是保证书上交后，学校突然又说要从我们的工资里暂扣一部分当保证金，我们不服，就在9月17日写了辞职信，离开学校。之后，学校一直不发给我们9月份半个月的工资，8月份的也没付清，还少400元。”

　　园方解释

　　只是“暂借”毕业证

　　昨日上午，记者随同小彭来到该幼儿园。负责人曾女士解释称，学校是今年5月创建的，要求全体老师上交毕业证书等证件，但只是“暂借”而非“抵押”，目的是为了应对接下来的一系列评估工作，等评估结束就还给老师。

　　曾女士表示，之所以不发给小彭小金9月份半个月的工资，是因为按照幼儿园的规章，辞职至少应该提早一个月告知，“她们这样不交接好就走了，给我们的日常教学带来很大麻烦，所以按幼儿园关于擅自离岗的相关规章，我们不能付她们这半个月的工资。”

　　曾女士说，学校并非想扣下这些工资，“我们因为小彭小金突然辞职，现在还有两个幼教岗位空缺，只要她们能回来上满一个月，不管一个月后招没招到老师，我们都会付清她们一个半月的工资。”

　　至于小彭、小金提到的“8月份工资还少400元”，曾女士解释称，这些钱是因为两人违反“保证书”的要求，而从工资中扣去的“风险金”。

　　部门说法

　　幼儿园的做法欠妥

　　幼儿园“收缴”教师毕业证书的做法是否恰当？保证书是否有效力？“风险金”是否该扣？如果不回去再上一个月班，半个月工资是不是就拿不到了？

　　昨日中午，湖里区人力资源和社会保障局相关负责人刘先生表示，《劳动法》明令禁止用人机构扣押员工各类证件，但如果幼儿园“只是暂借来应对评估”的理由属实，倒也没什么问题。保证书从民事的角度来看是有法律效力的，但从“劳动关系”的角度看却不具备，这意味着，按照《劳动法》用人单位不允许收取押金的规定，幼儿园应当把这400元退还。

　　不过，最让人“纠结”的，还是那封辞职信。刘先生表示，幼儿园“再上班一个月才补还工资”的说法欠妥，《劳动法》确实提及未提前30天书面通知用人单位擅自离岗是有赔偿责任的，但这种情况一般是把赔偿的部分扣掉后，将剩余的薪资返还员工。

　　“如果员工没有提早30天书面通知，却能在辞职信中给出正当理由的，就不一定按‘擅自离岗’处理，也就不一定需要负赔偿责任。”刘先生说，小彭和小金离职的真实理由是“与学校‘上交毕业证’的要求达不成一致”，这个理由是否正当到足以抵掉赔偿责任，应好好研究一下，但可惜的是，小彭和小金在各自的辞职信上都没有把原因写明白，草率辞职，所以无法避免擅自离岗的赔偿责任。

　　目前，湖里区人力资源和社会保障局已指导小彭，寻求区劳动监察大队或街道司法所的调解。

　　【提醒】

　　写明辞职原因

　　可免赔偿责任

　　湖里区人力资源和社会保障局表示，辞职信应写明辞职原因。许多劳动者辞职时明明有着正当的辞职理由，虽未做到“提前30天书面通知”，但这些理由也足以让他们免于擅自离岗的赔偿责任，但他们所递交的辞职信往往没有好好说明这些正当的辞职理由，而用“回家有事”等理由含糊带过，白白承担擅自离岗的赔偿责任。