台湾《旺报》16日刊载社论《大陆企二代接班困境》指出，随着大陆“企一代”年龄增长，“企二代”已开始进入企业并扮演日益重要的角色。第一代企业家熟稔在人情网络中打滚求生，也靠此日进斗金，让企业规模爆炸性的成长。但随着经济转型的不断深入，事业也终须面临转型的问题。第一代企业家已步入迟暮之年，企业转型之大任，自然落在“企二代”肩上。

　　文章摘编如下：

　　含着金汤匙出生，在父母商业氛围的熏陶下长大，不少知名的民营企业家子女们在完成学业后，准备着接手父母的企业。

　　根据《福布斯》杂志所做的“中国现代家族企业调查报告”，以往大陆民营企业的负责人多为兄弟档或夫妻档，而今年父(母)子(女)的关系数量，首次超越兄弟关系，以将近4成的比例成为第2大亲属关系。显示了随着“企一代”年龄增长，“企二代”已开始进入企业并扮演日益重要的角色。

　　“企二代”往往从小出国念书，接受西方教育和文化洗礼，顶着欧美一流大学光环回国，然后进入父母的公司。但喝过洋墨水的“企二代”回国后，往往和当前中国文化格格不入。

　　做生意，免不了吃喝应酬。这些难得的“实战经验”通常也会被“企二代”父母当成机会教育。中国“企二代”组织“接力中国”负责人段刘文表示，与西方相比，“在中国做一个企业家更难”。

　　企业家不仅要耗元神和政府打交道，企业之间争斗更是复杂。许多企业的合作，一开始各取所需；最后因利益冲突反目成仇，各自动用资源，爆发激烈争斗。其间的情、理、法，往往又因为中国人情社会的现实，变得更加“剪不断，理还乱”。

　　随着经济转型的不断深入，事业也终须面临转型的问题。第一代企业家已步入迟暮之年，企业转型之大任，自然落在“企二代”肩上。

　　“企二代”是教育水平更高，思想更开放。如果“企二代”不是终究要“跟着堕落”，就是拒绝接班，进而危及企业的存续。

　　类似的案例，台湾就曾发生过。原本有完整接班计划的中信金控，因其创办人辜濂松的长子辜仲谅涉及陈水扁的贪腐案，导致官司缠身，被迫退出公司的经营。元大金控的马家次子马维辰也因卷入扁案，使得精心安排的接班布局一度濒临瓦解，直到今年接班态势才日趋明朗。