进入9月份，职场新人们从学校走向了社会。现在各大公司的入职培训玩起了新花样，从最古老的一对一老师带领，到后来大家排排坐听讲课，一直到近几年流行的拓展训练、军训等，公司们想用最快的速度把公司的理念推荐给各位新入职的员工，也让员工用最快速度融入集体。
最近就有两家公司培训新人的“花招”挺特别，让人眼前一亮。
培训课就是玩《虚拟人生》
游戏通关，你也从菜鸟变老手了
不知道多少人玩过当年很热的电脑游戏《虚拟人生》？如果公司的培训系统变成了在电脑上“打怪通关”，是不是更容易激起年轻人的兴趣，更容易被年轻人接受呢？
安利公司针对新晋营销人员的培训就转移到了网上。一款跟《虚拟人生》蛮像的名为《安利人生90天》的3D电脑游戏，成为了新员工的必备品。
当你登录安利版的《虚拟人生》游戏后，就会成为游戏中的一名“菜鸟”，与不同的人物过招，经过十几个销售任务的“通关”，最终迈开成为“老手”的第一步。
所有的游戏情节，都是根据老安利人遇到的真实案例改编的，比如他们是如何被拒绝的，又是如何搞定客户的。记者试玩了一下，有教销售和对话技巧的“严肃”情节，也有普通电脑游戏中的通关任务。
比如，有这么一个场景：邻居先生打破了老婆的古董花瓶，然后向你来诉苦，这个时候，你是该推销安利产品，还是帮他先解决家庭矛盾？
选择前者，NPC(非玩家控制角色)就会跳出来给你一个“差评”，告诉你这还不是一个“说话”的好时机。
你可以重新选一次，帮助邻居先生找个陶艺店粘贴好花瓶——这时候，会出现普通游戏常见的“拼图任务”，不过按照故事情节，这里的拼图就是拼出一只完整的花瓶。
安利大中华区副总裁刘明雄先生表示，游戏仅仅只针对安利的新销售员工，并不对大众开放。
“这不是一款插入广告式的游戏，也不是销售软件，就是通过电脑游戏这个越来越多受年轻人喜欢的载体，讲述老员工的故事，想让更多新员工减少挫折，学会各种销售技巧、礼仪修养。”刘明雄说。
一出自编自演的《八号当铺》
能看出你的积淀、临场发挥能力
当3~5天的培训结束后，突然你抽签分到了小组，然后发现自己变成了培训沙龙中的一名导演兼演员兼编剧，哇，是激动还是紧张？
在盘石公司，自编自导的沙龙不仅是培训生们结业典礼的一部分，也是考验员工对企业文化的理解。
负责培训的朱娟娟说：“舞台沙龙的形式是我们公司近期才尝试的培训新方式。大家会抽签选择一个表扬的中心内容，有可能是公司文化，比如‘正直’、‘诚信’等，也可能是最近社会上比较关注的话题‘中秋节’等，形式可以是歌舞、魔术、游戏、情景剧等等。”
她印象比较深的是一组抽到了“诚信”的同学表演话剧，取材自《八号当铺》。
两个小伙爱上了同一个姑娘，小伙甲踏踏实实追，小伙乙跑去当铺，老板取走了他的一样“宝贝”，乙成了姑娘的男朋友，但最后姑娘还是嫁给了甲，愤怒的小伙乙冲去当铺质问老板，才发现老板取走了他的“诚信”，虽然他在爱情里占了先机，但是欺骗太多，姑娘还是选择了更有信誉的甲。
“两男一女的狗血爱情剧吸引眼球吧？所以我们就选了这个架构，线索简单，立意明确，大家都能演。”当时的编剧之一王姑娘告诉记者，“大家其实来不及写太多台词，上台各种笑场，台词太琼瑶了，各种尔康、紫薇、咆哮教主都出场了，大家都能在台下猜台上演的是哪个狗血角色。”
这么一台疯狂的晚会，到底能看出什么？
“中午抽选题，只有下午课间和晚饭时间讨论排练，当晚就上台开演。”朱娟娟说，所以，其实这个节目很考验个人的平时积淀、临场发挥能力和心理稳定性、团队合作精神的。老员工都可以来做评委，大家还能一起乐一把。
