日前，有网友爆料称，浙江省绍兴市绍兴县柯桥一私立学校的请假制度公然违反国家法规，一位老师曾因母亲车祸请假就被扣光了当月工资，而其婚假3天、产假60天等不合理条例也引来众网友围观。6日，绍兴中国轻纺城中学副校长金甲辰告诉记者，目前校方已认识到其请假制度不合规的问题，预计将于9月份调整相关制度。
日前，网友“风生水起的日子”在绍兴E网爆料称：坐落于绍兴柯桥的绍兴中国轻纺城中学是一家私立学校，名曰学校，实际上和搜刮民脂民膏的企业没啥区别。该学校劳工合同中的请假制度是霸王条款，公然违反相关法规。
记者在该网友晒出的图片上看到，校方的请假规定为：教师病假1—5天按40元/天扣减，超过5天按80元/天扣减，直到扣完当月工资为止；凭《结婚证》可申请享受婚假3天；凭医院证明，可享受正常产假60天等。
该网友称自己是就职于绍兴中国轻纺城中学的一名老师，他告诉记者，这个制度已存在多年，之前曾有位同事因母亲车祸请假就被扣光了当月工资。
记者联系到网友所述中的这名陈姓老师。陈老师告诉记者，当时是离高考不到一个月的时间，他突然收到老家母亲出车祸的消息，就请假回老家了。
“加上处理母亲后事，当时约是请了一个月的假，直到高考也没办法脱身回校。”陈老师说道，回到单位后，他便被通知当月工资被扣光了，因制度问题，他个人的当月工资不够扣，学校还扣取了与其同在单位从教的妻子的工资。
陈老师说，后来经妻子与校方财务部门交涉，校方将扣除的妻子的钱还了回去，但事实上自己当月的劳务工资还是被扣光的。
随后，记者就此事咨询了律师。
浙江民凯律师事务所主任施斌告诉记者，上述的请假条例不符合相关劳工法规。产假的法规是，一般从产妇分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于90天的产假。“即便是一些民营学校可以对其请假制度进行适当调整，但也不能超出法律所规定的浮动范围。”
“从法律角度来说，即便是请假扣钱，也不允许扣光工资，这样的规定不合理，也不够人性化。”施斌表示。
对此，记者向绍兴中国轻纺城中学了解情况。该校副校长金甲辰向记者表示，相关请假制度是在参考一些民办学校管理规定的基础上，结合学校自身情况后制定的，并没有严谨的从法律角度出发。
“目前，学校已认识到请假制度不合规等问题，并已联合相关劳动仲裁部门，共同商讨该条例的修正事宜，预计将于9月份调整制度并正式实施。”金甲辰如是说。
金甲辰表示，作为一所民办学校，其方方面面的规定都在成长期，而请假制度的问题也是很多民办学校都存在的普遍问题，但毋庸置疑的是，校方不完善的制度会逐渐完善，不符合规定的会逐步调整，直至符合国家规定。
