年轻女性想跳槽，先要面对涉及婚育问题的盘问，不得已只好上演——
现实版《隐婚男女》
她靠着“单身证明”才找到工作
25-33周岁的女性职场尴尬期，究竟该如何度过？
“你结婚了吗？”、“你有男朋友吗？”、“你们谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗？”……
26周岁的小越，跳槽求职时，遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸，毫无隐私可言。可是，“已婚”这个现实，到底是如实相告，还是隐瞒不说？
小越最后还是选择了隐婚。“已婚，就会被设想成马上要怀孕，容易被用人单位嫌弃。”最终，她顺利进入一家大型的合资车企。
隐婚，隐瞒“已婚”的状态，对外宣传“未婚”。
前年，电影《隐婚男女》引进了这个新名词。电影版的隐婚是，男主角陈奕迅为换工作而隐婚，可现实版的隐婚，却多是女性。
25-33周岁的女性职场尴尬期，究竟该如何渡过？
人物故事
女性跳槽面临
诸多涉及个人稳私的盘问
小越，宁波人，毕业后随男友留在外省。去年，她26周岁，准备“冒险”跳槽。其实，上一家的民企在当地数一数二，小越也工作近3年，就快晋升。
可是，她觉得太压抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10点；每周日下午，还得开会或培训。
一想到马上就要结婚，今后还得怀孕生子，若是再待下去，哪有时间顾家？于是，她决定跳槽。可这个年龄跳，将会不甚其烦地面对HR一连串扒隐私的大盘问。
“你结婚了吗？”一般，都这么开始最初的面试对话。若是没有，会被继续追问。“你有男朋友吗？”若是有，那么接着还有——“谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“准备什么时候怀孕”。
决定跳槽后，小越投了不少简历。“大部分在面试前，会有电话沟通。”小越说。沟通的第一大主题，就是个人问题。最初，对于结婚打算的问题，她尝试着实话实说，“快了”。可此后，就无任何音讯。
隐婚后成功跳槽，HR要求开单身证明
最终，小越打算隐婚。因为，就在这个当口，她领证了。
“我们已经谈了7年，再不领证，太没有安全感了。”至于工作，若是没有合适的，干脆在原单位生完孩子再说。
恰好在那时，小越意外地收到了一家合资车企的面试通知。
果然，HR一上来便问，“结婚了吗？”对此，小越坚定地说，“没有”。那么，“有男朋友吗？谈了多久了？”小越撒了个谎，“谈了2年。”2年，感情基本稳定，不会影响工作。HR继续问，“有结婚打算吗？”小越卖了个关子，“今年没有。”
小越，顺利地进入这家企业。可就在入职头一天，单位要求出具单身证明。“这可怎么办？”小越后怕了。有经验的朋友支招：若是不成，可在淘宝上找一卖家做一张假的单身证明。
戏剧的是，小越居然在老家宁波开出了单身证明。“系统没有联网，逃过一劫。”小越笑言。
转正后终于“隐婚”变“已婚”
“瞒了开头，就得瞒到底。真的好辛苦！”小越提及跳槽后的职场生活，如是说。
有一次，与同事聊起各自男友，兴奋之时，小越说，“我与我家那位，大学的时候就认识。”话一出口，才发现失言，赶忙补了一句，“不过，毕业后，我们才在一起。”
等工作转正后，就宣布结婚吧，小越瞒得累了，开始前期“宣传”，为将要“结婚”做铺垫。
今年6月，工作转正后，小越在递交的个人信息考察表中，“未婚”变成“已婚”。
这样，就安全通关了吧？还没有！
有天，领导看到了一则新闻，将小越叫到面前，“小越，怎么还有这种啊？一名女生为跳槽求职，竟然隐婚，后来被用人单位发现了。”这时，边上同事的话，更令小越感到背脊发凉，“我们小越就聪明，等转了正再结婚。”
