近日，中国人民大学金融信息研究中心等发布了针对中国劳动社会保障领域的企业年金系列指数。该指数名为“中国企业年金济安腾讯系列指数”，意在为规模5000亿的企业年金投资管理市场建立公正、客观、权威的评判标准。该指数还得到了中国社会科学院世界社保研究中心、清华大学就业与社会保障研究中心提供的学术支持，以及业内知名金融软件设计公司济安金信的技术支持。
专家分析，目前中国已经进入了深度老龄化阶段，在孩子与65岁以上人口不断增加、劳动人口减少的背景下，提前做好应对准备非常重要，光靠发养老金和医疗保险将难以应对。中国目前的消费结构给年轻人造成了巨大负担。2010年官方数据，老年人养老49%靠家庭，24%靠政府养老金，5%靠低保，只有20%的人(主要是农村人口)靠劳动。真正“有资格”养老的只有2%。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示：“养老不能靠政府，中国需要二元结构养老金。就是说老人除了子女提供赡养费这个基本保障外，还需要为自己建立一个终生储蓄的账户，且需要实现自储公助，个人存、企业交，将储蓄转换为养老金。”
据了解，重要“储蓄账户”——企业年金作为企业员工养老保障的重要组成部分，其保值增值直接影响员工退休后的生活质量，目前企业年金的规模已经达5000亿。市场发展迅速，而其投资管理的一些配套制度和服务标准却还不完善，各家投资管理机构缺乏公正客观的业绩评判标准。
“如果没有高度的透明度，投资者很难信任我们的养老金”，中国证监会稽查局副局长、原基金监管部副主任洪磊表示，提出企业年金指数，能随时且客观表现养老金保值增值的状态，对于投资管理人来说如果能够巧妙的对市场进行正确的判断，把组合匹配得更好，就可能获得让人放心的企业年金业绩。
中国人民大学金融信息中心主任杨健表示，由济安金信和腾讯财经联袂编制的中国企业年金指数济安腾讯系列，将填补中国劳动社会保障领域的一项空白。
