数据三：50.75%认为团队协作精神欠佳
工作的人文氛围主要指同事间的人际关系和团队精神。初入职场员工对工作氛围非常满意和基本满意的比例为55.61%。
数据显示，对企业工作氛围不满意的员工中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。
-现身说法：
郭伟，2012年从省城一所高校毕业，之后到江苏南京一家国企上班，工作一年后，他谈自己的感受，“感觉很孤单，想回来。”
毕业时，郭伟与两位同学通过校园招聘来到南京的这家公司，做技术开发，并住在同一间职工宿舍。“南京人生地不熟，我们三人就是最好的朋友。”
来了新环境，小郭有些不太适应。“同事们之间都暗中叫着劲儿，平时很少沟通，生活上的帮助更是没有。”他说，一年来，他遇到不顺心的事只能向同学说说，跟同事似乎没有共同语言。
“上个月，我的两个同学都辞职了，我琢磨了好长时间，准备9月份也回家去。”
○探析
对工作不满意浮躁心态是原因之一
面对这些工作不满意原因，你认同吗？记者通过微博、微信做了调查。一些受访者认为部分事实确实客观存在，但还有不少人认为与就职者的心态相关。
小赵在一家私企上班，做软件开发，上个月刚刚辞职，距入职刚好整整一年，他辞职的原因是：“单位氛围不好，领导水平不行”。小赵对记者说，自己费尽心血设计的程序常常被领导一语否定，而且“说得很不客气”。他对此不能接受。“本来工资就不高，还天天受气，索性就辞职了。”现在，他也时常反思自己，是不是有些太冲动。他觉得，也可能是因为自己年轻气盛，但他对辞职并不后悔。
许多受访者与小赵有类似的心态，他们认为，“与想象中的工作状态有落差”，是刚出大学校门的他们对工作不满的原因。没有提前调整好心态，过于浮躁、理想化地迎接社会，以至于发现社会的复杂性后，碰了一鼻子灰。“经历几次失败的工作经历，相信慢慢会成熟起来吧。”
工作中遇到挫折要学会乐观面对
“在职场中，遇到任何挫折都在所难免，工资低、工作时间长均较为普遍，求职者应该乐观面对，适时调整自己才是正确的选择。”
孙鹏在北京一家会计事务所做审计，加班是常态。他说，刚上班的时候，自己也曾抱怨工作太累，但时间长了，便开始习惯这种节奏。“在北京立足，不付出是不会有回报的，大家都这样忙碌，自己也就不觉得有多苦。”
他说，整日与数字打交道，保持乐观的心态尤为重要，如果总是接收负能量，算错一个数字就得重来，反而影响工作。“虽然辛苦，但每月末收到一笔可观的收入时，心中就会很开心。”“态度决定一切，找准自己的定位，就不会有那么多不满意了。”
