2个月的暑假接近尾声，随之而来的，学生暑期工的劳务纠纷也开始增多。大学生小樊就遇到了这样的纠纷，8月17日，他和老板结账时，发现不仅钱被“扣”了，还要分次领，直感叹“伤不起”。
算出来的工资不一样
7月初，小樊通过招聘网站，在衢州市区找到一份暑期韩语老师的工作。小樊说，打这份工的初衷之一，是想接触社会、积累经验。
不想，打完一个多月的工，结账拿工资时，小樊真的“长见识”了。先是工资计算上他和老板产生了分歧。小樊说，他一共上了19节课，按当初口头约定计算，可以拿到1395元。可老板说，19节课中，除掉“试讲课”不给钱，7节“实习课”要打折扣给钱，工资应该是1170元。
这还不算，老板还提出1170元工资还要分两次给。老板说了，工资是按月发的，小樊8月份的工资，必须要放到9月中旬发。
“少拿95元当买教训”
“不带这么七扣八扣的，这和当初口头约定不一样。”小樊觉得委屈。老板则表示难以理解，怎么不一样了，“当初就是这么约定的啊。”
工资成了一笔“糊涂账”，小樊觉得他不应该吃“闷亏”。他找媒体记者报料，又找劳动监察部门投诉，来来回回跑了一整天。
8月17日晚上，事情有了结果，小樊的老板给本报记者打来电话称，他愿意一次性支付小樊工资1300元。对老板提出的解决方案，小樊表示接受，“少拿95元钱，就当买个教训。”
一纸协议是防风险利器
市劳动监察支队工作人员表示，因为缺乏社会经验、自我保护意识薄弱等原因，学生暑期工发生劳务纠纷的有不少。
这位工作人员说，根据有关法律规定，学生暑期打工与雇主之间是不形成劳动合同关系的，通常认为是劳务关系。学生在打工过程中，如果权利被侵犯，可到劳动监察部门投诉，不过由于学生暑期工与用人单位不构成劳动关系，劳动部门一般只能协调解决争议。
学生暑假打工如何防范风险，这位工作人员建议，要争取和用人单位签订劳务协议，就工作内容、工作时间、工资报酬和支付时间等进行约定，这样维权就有依据了。
如果用人单位不同意签订协议，打工学生就要留个心眼，保留好工作牌、工作服等，只要有证据证明你在这个单位或企业工作，发生劳资纠纷时，就可以进行维权了。
