日前，沈阳市民高晓(化名)打赢了她生平第一场官司，从前老板处获得了被扣发的工资1300元。官司能赢、钱能到手，还多亏了她的同事帮忙举证，证明她真的来上班了。
前任放话这活不好干
2010年7月，高晓应聘至沈阳某仓储管理公司担任会计工作，月薪2700元。“小高，有句话我也不知道怎么跟你说，反正这个工作可不好干，你得留点神。”高晓入职后，前任的王姐交接时就丢下了这么一句话，让她顿时不安起来。但由于初来乍到，高晓不敢多问，王姐也不愿多说，不久王姐就离开了公司。“到底怎么个不好干呢？”得到了王姐的警示，高晓处处小心，生怕犯错。在随后的工作中，高晓逐渐发现这是一间家族企业，核心部门都由老板的亲属掌控，像她这样家族以外的员工，只能对家族成员的要求唯命是从。
上班被拉进“讨薪联盟”
“高晓，我是王姐，我现在在公司大门口呢，你能出来接我一下吗？我回公司办点事。”
2011年春节前，高晓接到王姐的电话。高晓将王姐领进了公司，王姐直接去了老总办公室。大约半小时后，王姐铁青着脸走出来。第二天，公司就出台制度，要求全体员工出入必须刷卡，禁止带非公司人员进入公司。“王姐都离职半年了，怎么又回来了呢？”正在高晓百思不解的时候，QQ弹出对话框，王姐把她拉进了一个“讨薪联盟”QQ群。群成员一共8个人，都是公司的离职员工，而这些人无一例外在提出辞职后，公司都以各种理由克扣工资。那天王姐来公司，就是来讨薪的。王姐告诉高晓，公司通常的做法就是“只要你一和老板说辞职，公司当日起就找各种理由不给你发工资了，你又没时间、没精力为1、2个月的工资老去找公司，最后你就自己放弃了”。
提出离职被扣千余元
2012年8月，高晓向公司老板提出了离职，王姐的遭遇也如魔咒一般在她身上应验。
公司在接到离职申请后，要求她继续工作到10月31日，与继任者完成工作交接，再办理离职手续。但在交接过程中，公司更换了两位继任者，以至于到了10月31日高晓还没有与第三位继任者完成交接。
而在高晓提出离职后，公司就停发高晓的8、9、10三个月工资，称离职手续办理完后一起发放。11月份，交接终于完成了。2013年春节前，高晓终于拿到了工资，但少了960元，11月份工作的7天也没有计算工资。一问，公司要求高晓继续工作到11月末，但遭到拒绝，公司视高晓11月份旷工，因此罚款千余元。
同事作证她上班了
高晓把这些遭遇告诉王姐。“一共就1000多块钱，我看你还是放弃吧，我们一开始都去公司要过，但根本要不来。”王姐说。
高晓始终咽不下去这口气，最终向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。由于公司删去了她11月份的打卡记录，取证无法进行。“高姐，你是要告公司吗？我给你作证。反正我也不想干了。”高晓提起仲裁的消息在公司传开，很多员工对自己的未来感到担忧，刚刚接替高晓的小艾很快也提出了辞职，并主动为她作证。
小艾的证明被劳动仲裁委员会采信，最终经仲裁委员会调解，公司支付高晓扣发工资共计1300元。
白领吐槽
跳槽就有经济损失
“我跳过两次槽，每次多少都有点经济损失。 ”顾骏经常在东北各地出差。公司规定，业务员每个月必须在统一时间办理报销，但大家总出门在外，经常错过报销日期，财务会宽限几天，或者干脆让部门主管帮忙办理。今年4月，顾骏提出辞职，但因为出差，手上还有500多元的差旅费没能报销。公司以延误报销日期等理由拒绝报销。
网友支招
拿报纸拍工作照
与公司发生劳资纠纷，怎么举证？
网友“我和你有缘”：要想证明自己上班了，干脆每天拿当天的报纸，在办公室拍张照片得了。
网友“我想我是海”：不妨大家集资另外购买一套打卡设备，以免将来公司赖账。
公益律师王龙江：上述证据属于间接证据，证明效力有限，仲裁机构和法庭未必采信。员工可以搜集工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音、录像、证人证言、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件等作为证据。
此外，QQ的聊天记录、公司内部邮件等，是不能够直接作为证据使用的。如白领群体遭遇老板的类似克扣问题，建议先协商，不成的话取证后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
