每年6月，对许多大学生来说，比毕业更重要的，是求职路上的那份选择。今年全国普通高校毕业生规模将达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。临近毕业，“即将失业”成了数百万大学生的现实难题。找工作难，找好工作更难，在求职的首选因素中，地域、薪酬与福利、个人发展等，哪一项是大学生们选择雇主的首要条件呢？
当然是个人发展。据悉，2013年3月底，拥有肯德基、必胜客等品牌的中国最大餐饮集团百胜餐饮集团中国事业部在全国百所城市，同步举行“百胜全国招募日”活动，在杭州，吸引了数百高校应届毕业生的现场报名。究竟是什么核心竞争力，能够吸引如此多的大学毕业生来肯德基这样的服务行业工作？
肯德基所在的百胜餐饮集团被誉为连锁餐饮零售的“黄埔军校”，培养的人才遍布中国连锁餐饮零售行业，百胜在吸引人才和招募方面的成就为行业所称道。2012年度，由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一中华英才网主办的“第十届中国最佳雇主”榜单和调研显示，百胜餐饮集团中国事业部以其完善卓越的人才培训体系和“关爱成员、温暖的大家庭”企业文化荣登榜单，成为快速消费品食品行业的“最佳雇主”。
应届大学生加入百胜，从一名刚出茅庐的大学生到餐厅储备经理，慢慢成长为副经理、资深副经理，甚至可以独挡一面、带领百人团队和负责上万千营业额的餐厅经理，只需要两至四年时间。特别值得一提的是：在百胜，营运团队的管理职位从来不外招，100%从内部晋升，这样员工就会获得非常好的个人发展机会。
去年的应届毕业生孟浩放弃了事业单位的录取机会，选择进入肯德基，经过一年培训的他说：“如果说百胜为我提供的广阔的发展空间和充满挑战的工作让我选择了这里，那么团队的友爱互助和人性化的管理模式让我彻底爱上了百胜。我有信心，经过3—4年的培训，我一定能够成为能够独当一面，带领百人团队，负责上千万营业额的餐厅经理。”
百胜餐饮集团自2012年推出了全新打造为职场新人度身定制的“领军人物养成计划＂。为了让培育计划完美执行，更打造“千人讲师团”的优秀讲师的豪华阵容，期望通过这套更加成熟完备的培育计划，培育出一大批既懂得经营管理，又能在第一线带兵打仗，具有实战经验的商业领军人物。同时，百胜中国还坚持给员工提供多样化的职业发展方向与选择：透过公司的”彩虹计划”,合适的营运人才可以转岗到不同专业领域,跨部门发展；员工还有机会成为百胜加盟商，个人拥有和经营自己的餐厅。
在被称为“最难就业季”的今年夏天，应届大学生该如何选择自己的一份工作？大学生的就业和择业观还有哪些视角盲点？2013年6月底，百胜“领军人物养成计划”的一期学员将参与一场别开生面的颁奖典礼。他们将作为一个过来人的身份讲述在肯德基的工作经历，并为自己获得的进步喝彩。心理专家、职场专家及企业Boss，将坐镇颁奖典礼现场，与大学生们就这一些问题展开深入讨论。敬请关注下期“毕业季话职场”的话题《拥有快乐职场经历的秘密》，解读＂最佳雇主＂给予职场新人的各种成才之路。
