据彭博社报道，在启动有关薪酬谈判后不到一个月的时间里，德国汽车制造商大众汽车和德国IG Metall工会已经成功结束会谈。此次会谈取得的实质性结果是实施两级工资增长，即：将大众工人的基本工资现上调3.4%，再上调2.2%。
此次薪资协议涵盖了大众在德国六座工厂中的9.7万名生产员工以及金融服务部的5,000名员工，根据协议，该公司将于今年9月份开始将上述员工的薪资上调3.4%，到了明年7月份，大众还将再次为这些员工加薪2.2%。
从双方达成的具体协议内容看，从2013年9月1日起，那些签署了劳资谈判合同的工人的基础工资将上涨3.4%，从2014年7月1日起，这些工人的工资将进一步被上调2.2%。不仅如此，大众汽车还为该公司的养老金协议作出了额外的贡献。那些签署了劳资谈判合同的工人将从该公司的养老金项目中获得一次性300欧元的支付。对于那些学徒以及双学习项目的学生，大众汽车将每月支付27欧元。
大众汽车董事会成员、人力资源部门负责人霍斯特•诺伊曼(Horst Neumann)表示：“员工此次将实现不错的工资上涨。此外，大众汽车正在为职员们提升公司的养老金水平，特别是那些年轻的职员。然而，按照劳资合同协议，在欧洲目前的困难的市场环境以及国际竞争加剧的大背景下，我们进一步拓展劳资水平存在一定的难度。”
得益于中国市场销量的强劲增长以及保时捷、奥迪、宾利等豪华品牌所带来的高额利润，大众集团成功抵御了欧洲车市持续萎缩所带来的冲击。该公司2012年营业收入达到1,926.76亿欧元，同比增长20.7%；营业利润同比增长2.1%至115.1亿欧元。
今年前四个月中，大众集团在全球范围的乘用车、货车及卡车的累计销量突破300万辆，创下历史同期最高纪录，该公司在全球范围的员工总数接近55万人，其中在德国本地拥有24.9万名员工。
