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　　　“进京指标”

　　每年万人

　　本报讯(记者贾晓燕)市人保局透露：当前本市每年常规引进非北京生源毕业生总量已压缩至1万人左右，是满足发展需求的最低临界值。

　　据了解，引进非北京生源毕业生是优化本市从业人员队伍年龄结构、学历结构和专业结构的重要手段，但限于人口控制的压力，无法得到全部满足。如何在不改变引进数量的前提下，不断提高引进毕业生的人员结构，发挥最大效益，成为新的课题。

　　马上就访

　　本地生源就业率至少95%

　　据了解，本市高校毕业生就业率连续4年保持在95%以上。今年，市人保局、市教委将继续与高校合作，确保本地生源就业率不低于95%，有就业意愿的本地家庭经济困难生源将全部实现就业。

　　截至目前，北京高校毕业生就业指导中心通过各种形式为毕业生组织了83场就业双选会，参会用人单位达6799家，共为毕业生提供就业岗位18.4万余个，服务参会毕业生12.8万余人次。针对民族类院校、郊区县院校和就业市场相对薄弱的院校毕业生，本市举办了各类校园联合双选会38场，送就业岗位进校园。同时，建立了高校毕业生生源信息发布机制。结合北京地区毕业研究生数量增长的实际，还增加了研究生就业双选会场次。

　　各高校也通过召开供需见面会、校企合作、订单培养等形式，维护并拓展就业市场。据统计，北京地区各高校共召开校园大型双选会398场，参会单位20749家，提供岗位323995个；举办用人单位宣讲会6095场，参会单位11419家，提供岗位164217个，供需比超过2：1。

　　按照要求，各区县要建立完善的北京生源高校毕业生实名制登记信息库，通过就业服务、档案管理、社保比对、入户调查、电话跟踪等形式，及时补充和更新毕业就业状态。对实名登记的每一名未就业高校毕业生至少1次电话访问或家庭访问。