随着各家上市银行2012年报的陆续披露，银行业的业绩与薪酬再次成为议论焦点。利润增速整体趋缓，涨幅不及以往，七成以上高管年薪较去年呈现小幅增长，涨幅大多控制在5%以内，也有少数银行如平安、招商的高管薪酬低于去年同期水平。
这是德勤高管薪酬研究中心近日对已公布的11家上市银行年报业绩与高管薪酬分析的结果。该研究中心史良辰表示，截至4月10日，16家上市银行中已有11家对外发布了2012年年报，包含了国有四大行和7家股份制银行。已披露的年报数据显示，虽然各家银行业绩虽依旧维持增长态势，不过增速明显不如以往。11家银行营业收入的平均涨幅较去年同期下降40%，而半数银行的净利润增速仅为同比六成。民生银行以34.5%的涨幅在净利润增长排行榜中拔得头筹，中信银行则以0.69%的增长率在排行榜中垫底，业绩增长最惨淡。在营业收入方面，去年11月刚刚经历了两行合并的平安银行以34.1%的增长率居首，国有四大行均排名落后，平均涨幅仅为13.1%。
虽然经营业绩表现差强人意，却不妨碍银行业高管薪酬的增加。11家银行中，除平安银行、民生银行外，其余9家银行高管最终薪酬仍在确认过程中，已披露数据显示，七成以上高管薪酬较去年同期都小幅增长，高管薪酬最高的是平安银行原行长理查德，以795万元年薪暂列排行榜榜首，同属平安银行的原董事长肖遂宁则以692万元年薪紧随其后，目前位于第三位的是去年赢取银行业高管薪酬最高值的中国银行外籍信贷风险总监詹伟坚，年报披露的薪酬数据为596万元，但由于其最终薪酬尚未确认，银行业高管薪酬最高值最后花落谁家仍是一个疑问。
从董事长薪酬来看，剔除不具备可比性的中信、招商和光大(招商、中信未披露董事长薪酬，光大银行仅披露董事长在股东单位领取的薪酬)，另外8家银行中，除平安、民生两家银行外，其余6家董事长薪酬均尚未得到最终确认，仍存在上升空间。目前数据显示，平安银行原董事长肖遂宁的年薪虽较去年减少了7.1%，但仍以692万元高薪在同行业中暂居榜首；民生银行董事长董文标则以550万元屈居第二，其余6家银行的董事长薪酬均尚未完全披露，不过已披露数据均未超过150万元，虽然薪酬数值仍存在上升空间，但从往年数据来看，也鲜少能与平安、民生两家匹敌。
就11家银行已披露的行长薪酬数据显示，国有四大行行长与去年同期公布的薪酬数据相比均呈现小幅度增长，平均涨幅达到3.1%，而股份制银行行长则有升有降。排除不具备可比性的中信、浦发两家(均在去年下半年更换行长)，5家股份制银行中降幅最大的招商银行行长薪酬较去年同期公布数据减少11.4%，而薪酬涨幅最大的民生银行行长也仅同比上涨4.5%。不过，从行长薪酬的绝对值角度而言，国有四大行仍远远不如股份制银行。就已公布数据来看，不计未披露薪酬，位于前三位的平安、民生和招商银行行长平均薪酬达到601万元，几乎是国有四大行行长平均薪酬的6倍。虽然薪酬数据尚未完全披露，但就以往规律看来，国有四大行行长最终薪酬一般不会超过200万元。
从“支付给员工以及为员工支付的现金”这一数据来看，11家银行均有所提高，平均涨幅达到17.9%，其中四家银行的涨幅超过20%。平安银行以35.7%的增长率名列前茅，其原因也是由于合并导致的76%的员工人数增长进而影响到人工成本支出的增长。
总体来看，虽然盈利能力与业绩状况不敌以往，银行业以其高额的薪酬水平依旧占据“金饭碗”地位，高管薪酬总体水平维持着涨幅在5%左右的小幅增长态势。平安银行虽然是11家银行中唯一一家董事长和行长薪酬都有所下降的银行，但仍在已公布年报的上市银行高管薪酬排行榜中暂列榜首，而对于另外9家尚未完全披露高管薪酬的银行，中国银行的表现依旧令人期待。
