最近，法国总统弗朗索瓦·奥朗德说，正推动一项立法建议，拟增加法国男性陪产假的时长，以帮助产妇更快回归工作岗位。按照这项立法建议，子女出生后，男性可以获得最长6个月的带薪产假，同时延长父亲们享有的其他育儿假时间。一时间，男人休产假再次成为坊间热议的话题。
事实上，在许多国家，休产假早已不是女性的专利。让父亲参与孩子的成长，是不少国家产假政策最重要的内容之一。产假的规定不仅涵盖产妇分娩后的假期，而且还包括“奶爸”的产假。北欧和法国等国家都在产假政策上鼓励“奶爸”休假。
法国：拟延长男人产假时间
法国总统奥朗德最近提出一项立法建议：孩子出生后，父亲最多可以请6个月的带薪产假，同时还能享受更多的福利。奥朗德准备在5月前起草相关法案。
按照法国现行的法律，孩子出生后，父亲可以享受两周的全薪产假;母亲可以休16周的全薪产假。生育第二、第三个孩子时，父亲产假不变，母亲的产假最多可达26周，薪水都由雇主承担。产假结束后，生有一个孩子家庭，父母亲其中一方还可以享受半年的不带薪育儿假，两个或有两个孩子以上的家庭最高则可享受3年育儿假，政府每月会对育儿假补助500欧元(约合人民币4055元)。
法新社说，目前领取政府补贴的父亲只有3.5%，奥朗德政府希望缩减母亲的育儿假，例如3年的假期减为两年半，以腾出半年的假期留给父亲。法国政府说，像这样的措施，有助于留住女性劳动力，在理论上还能提升经济。更重要的是，男女双方都能更好地协调好家庭和职场的关系。法新社称，法国政府无论左派还是右派，一贯主张有利于家庭生活的政策，比如在幼儿教育、托儿中心及生育津贴等方面。这些政策不仅有助女性留在职场，并且使法国生育率维持稳定——每个妇女大约生两个孩子。
瑞典：丰厚奖金鼓励男人休产假
瑞典产假时间之长，令大多数国家自叹不如。依照瑞典法律，准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一。以每日8小时工作为例，带孩子的父母可以每天只工作6小时。
上述产假并不是带薪休假，只是受法律保护的产假时间。瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担，而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。从孩子出生到8岁以前，父母双方共有480天产假可领取补贴，其数额大致相当于休假前实际收入的80%。
瑞典的产假制度显露着“男女平等”的理念。瑞典是世界上第一个立法对男性休产假作出规定的国家。瑞典语中还由此出现专门表示“父亲休产假”的单词——Pappaledig。在瑞典人看来，带孩子不是母亲一个人的事情，父亲也必须承担同样的责任。在瑞典街头，时常可以看到“奶爸”。他们推着婴儿车，装着奶瓶，带孩子晒太阳，逛公园，也在洗手间里笨手笨脚地为孩子换尿布。
1974年，瑞典率先将“母亲产假”改为“父母亲产假”，让父亲也拥有在家看孩子的合法假期。此后近40年里，瑞典一直致力于完善立法，在引领女性走入职场的同时，确保男性休产假的权利。
自上世纪90年代起，瑞典政府便规定，在父母领取产假补贴的480天中，父亲必须休够60天假，否则不能领取补贴。此外，为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门还专门设立“平等奖金”。在休够法定的60天产假后，父亲每多休30天产假，可多领取3000瑞典克朗(约合人民币2920元)的“平等奖金”。如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取13500瑞典克朗的顶级奖金。
