最近，一对参加工作时间不太长的年轻夫妻来找我，问我在大学里有无较可靠的关系，能让他们夫妻俩都读在职硕士研究生。小伙子说，甭管什么专业，只要能“不费劲儿”拿到文凭就行。因为，他们发现，即使同年参加工作的人，学历不同，工资标准也不同，而且，单位里也有不少硕士毕业生，以后在职称、职务晋升方面，他俩的本科学历绝对不占优势。面对现实，他俩一致认为，当务之急是“继续深造”。
按理说，他们参加工作时间短，最重要的是努力钻研业务、提高业务水平。以后再根据业务需要或自身发展情况，决定是否继续深造。但在这个人才竞争越来越激烈的时代，有更高的学历、文凭，意味着在就业、职称晋升、职务升迁等方面占有明显的优势。这也是近些年来考研、考博热兴盛不衰的一大原因。
但是，有些事一“热”就容易出问题。本来，靠自身拼搏拿到文凭并得以晋升职称、职务无可厚非，可是有些人总想得来全不费工夫，于是假学历、假文凭、假履历、论文抄袭等一系列造假问题“应运而生”。无论是官员还是商界、学界名流，拿着假文凭或“注水”的真文凭当敲门砖，一路平步青云的人应该不在少数。有媒体曾报道，早在2005年，全国开展清查干部文凭活动时，在调查的67万名县处级以上干部中，每40人就至少有一人的文凭有问题。
此外，在当前的官员选拔制度中，年龄也是一条硬指标。特别是在基层，即使有水平有能力，但年龄超过某个年龄段，升迁基本无望了。因此，根据不同情况，干部年龄像弹簧一样可高可低的造假现象也非个例。比较典型的要数山西某市住建局局长薛某。据报道，他为了入党、升迁，伪造专科学籍档案，谎报本科学历，篡改档案，11次填报不同的出生日期。薛某曾为此受到“党内严重警告”处分，但仍从乡镇党委书记调任该市住建局局长。
选拔干部，年龄、学历是“硬杠杠”，道德品质倒成为“软指标”。而通过造假获得升迁的官员，受到责任追究的只是少数。成本低、风险低、回报高，如此环境下，造假怎能不疯狂？以至于一些人，扛着假学历、“注水”的文凭，招摇过市，装腔作势，毫不脸红。关键在于，他们对于“假”的追求，每每得到“真”的认可。
只有当造假者、包括使用者所承担的风险远远超过其所获得的利益时，造假行为才能得到遏制。因此，应从法律、经济、信用等各个方面对社会上的制假、用假者进行事前防范，事中控制，事后惩戒，让其得不偿失，惟此，猖狂的造假之风才有望刹得住。
