职场上你会发言吗？你是不是喜欢沉默是金地装酷，总想着“要么不鸣则已，一鸣定要惊人”，可就这么不鸣，渐渐被大家遗忘了。你是不是一个热心的话痨，人家话没说完，你说咋咋乎乎地嚷嚷开了，说人家这不对，那不对。别小看了职场发言，什么时候说，怎么说，要注意的地方多着呢！
职场新人，怕出错不敢发言
筱荷，女，23岁，园艺师
工作中，我不敢发言，因为怕出错，怕大家笑话我。作为新人，开会时更多的时候我都是在听，他们说的观点，我也有觉得不对的地方，也想指出来，但想想还是算了。有时我也想提自己的想法，可总担心自己想得不够周全，说出来会让领导认为我能力太差，不想暴露自己的缺点。于是，在大家争先恐后谈业务的时候，我选择沉默。
但沉默并没为我的职场印象加分，相反，同事们觉得我是没有激情没有想法的小姑娘，交给我的都是些无关紧要的事，渐渐地，我沦为一个打杂的。
我心里委屈得要死，找了个机会，鼓足勇气找主管谈了谈，她也很惊讶：“没想到你有做番事业的心，我还当你就是来混点的呢，平常你又不怎么参加大家的讨论，发言又少。”
一番长谈后，我试着融入大家的谈话圈子。很意外，当我说得不对，或表达的观点明显很幼稚时，大家并没有嘲笑的意思，只是一笑而过。
也许，发言并没有那么难，也没那么严肃，那是个允许出错，允许被大家笑话的一种沟通方式。
点评越是新人越要多发言
其实，最不怕出丑的人应该是职场新人。正因为他们新，所以说一些不靠谱的话也容易得到谅解。
职场新人不要怕，完全可以有什么说什么，想怎么发言就怎么发言。只有常发言，别人才知道你的内心想法和观点，当你出现错误观点时，同事或者领导才会及时发现，帮你指出，协助你改正，让你更快地成长起来。
就像学走路的婴儿，如果总是怕摔跤，怎么可能走得起来呢，只有摔一次，被人扶起来一次，再摔，再扶，才有可能最终学会走路。
所以，新人们，大胆发言，别怕出错。
我一说话就有人反驳
俊维，男，33岁，销售人员
在公司工作5年，公司产品特性，我一清二楚；公司经营理念，我领悟深刻；每月的销售任务，我都能达标完成。可是，我不明白，为什么我在公司不招人待见。特别是有时我提出一些观点想法，他们都嗤之以鼻，要么站出来反驳，要么根本不理睬。
要说我这个人，真的是一心一意为公司着想。每次周末总结会，我算是很活跃的一个。我谈自己的销售经验，希望能给同事们借鉴，当谁在谈工作中遇到困难时，我也是第一时间跟他介绍解决的办法，我是一门心思为他们好，可他们根本不把我放在眼里。对我的提议，还站出来反驳，我当然据理力争，哪怕后来吵起来，我都不怕，我对公司没有二心，就算吵，也是为公司好。我真不明白，为什么他们不懂我的想法，如果早点按我的办法来办，说不定签回来的单，都可以翻番了。
可他们，包括领导都觉得我太傲慢，我提出的很多建议都不采纳。我只要在会上一发言，话还没说完，立马有人站起来不分青红皂白地反驳。这些让我很郁闷，现在开会，我也不发言了，让他们去争，我唯一的感觉，就是没劲儿！
点评莫把观点强加于人
对公司无二心，就可以想怎么说就怎么说吗？就可以把自己的观点强加给同事吗？
职场中的正确发言，不是会说就行，还得适时地说，说得有意思，有人愿意听的时候才说。如果每个人都只顾着把自己的观点或行事准则强加给别人，那么争吵肯定是不可避免的。因为，每个人都有各自的处事方法，人家凭什么非得听你的。
在发言之前，通过眼神和倾听，来告诉在会的人，你在认真听取大家的发言，等到你发言的时候，人家才会以同样的方法来对待你。如果人家刚说两句，你就蹦出来指责别人说得不对，应该这样做那样做地指挥一番。不管你说得对不对，这样插话本身就是对人不尊重，脾气再好的人，也会不服气。
跟着孔子学发言
几千年前，孔子就说过，“侍于君子有三愆(音qiān，过失之意)：言未及之而言，谓之躁；言及之而不言，谓之隐；未见颜色而言，谓之瞽(gǔ盲，瞎之意)。
这几句话的意思大致是与人说话有三条准则：
第一，没有轮到自己讲就讲了，是急躁的表现；
第二，轮到自己讲却不讲，是错失良机；
第三，讲话不看对方脸色，这是睁眼瞎！
(记者郭佳)
