3月13日讯我市新生代农民工就业情况如何？呈现什么趋势？记者获悉，为深入了解当前新生代农民工就业情况，为就业政策提供决策参考，市就业局利用春季人力资源交流大会的契机，专题调查我市新生代农民工就业情况。
本次调查采取随机抽样的方式，调查对象为参加2013年春季交流大会的新生代农民工，发放并收回调查问卷156份。市就业局工作人员介绍，经统计分析，呈现以下几大特点：
受教育水平较高。从全市新生代农民工的教育现状看，具备“中专/技校”教育水平的所占比例最高，达56.41%，其后为“高中/职高”、“初中”。“和第一代农民工相比，新生代农民工的文化程度明显提高，这和近年来义务教育全面普及，职业教育体系不断完善以及推行‘工学结合、校企合作、顶岗实习’的办学模式创新密不可分。”市就业局负责人表示。
技术等级偏低。调查显示，衢州新生代农民工技能普遍偏低或缺失，没有技术等级的所占比例最高，达到74.36%。相比上一代农民工，新生代农民工职业技能水平已有较大提高，但仍然滞后于劳动力市场的需求，受自身文化、技能的制约，在城市中难以获取稳定、高收入的工作，难以真正融入城市主流社会，影响其长期稳定就业。
维权意识更强。从衢州新生代农民工的劳动合同的签订情况看，有60.9%的农民工签订了劳动合同并对合同内容较为了解，23.72%的农民工不清楚是否签订劳动合同。“可以看出，新生代农民工法律意识整体已经有所提升，但是，普及法律教育、强化农民工法律意识、提升他们的自我保护能力，仍是一个普遍性问题。”
收入水平偏低。在新生代农民工中，月收入水平在1200元以下、1200元-1500元、1500元-2000元、2000元-2500元和2500元以上的比例分别为25%、27.56%、21.79%、16.03%和9.62%。虽然新生代农民工的文化程度和参加职业培训的比例都更高，但月收入水平明显低于上一代农民工。“究其原因，是新生代农民工外出工作的年限较短，积累的工作经验较少，而且不愿干脏活、苦活。企业在对员工工资定级中，更看重实际的工作经验，认为技能的增长主要通过工作中摸索学习和熟练程度提高来实现。”
此外，调查还显示，新生代农民工在选择就业单位时考虑的因素更趋多样化，与上一代农民工相比，新生代农民工就业选择不仅看重工资，更看重个人发展、福利待遇、环境，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权等方面，都比父辈有更高的期望值。
“对就业地点的选择上，更加倾向离家近的大城市。”该人士介绍，调查中发现约70.65%的新生代农民工希望到经济发达的省内其他地区就业，20.13%的新生代农民工计划在家乡所在地城市就业，“他们认为衢州经过近年跨越式发展，经济社会发展取得了长足进步，就业机会较以往增加不少，同时家乡的环境熟悉，生活成本也较低，也便于孝敬父母，照顾家庭。”
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2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法。“新生代农民工”，指80后、90后，这批人在1.5亿外出农民工中约占到60%，有1亿人左右。
