亏损公司老总翻倍加薪
业绩增长，高管加薪自然顺理成章，但一些企业在业绩下滑、甚至亏损同时却大幅为高管涨薪的上市公司也大有人在。
受去年调控政策影响，许多房地产企业利润出现大幅下滑。3月30日，*ST国兴公布2011年报称，归属上市公司净利润亏损2756.45万元，且由于2010年、2011年连续两年亏损，其股票简称变更为“*ST国兴”。4月6日，*ST国兴一季度预告显示，2012年一季度继
续亏损，预亏约490万元。
但即使业绩如此惨淡，*ST国兴的董监高仍然拿着不菲的高薪。
*ST国兴年报显示，2010年在公司领取报酬的全部董监高年度报酬总额为386万元；但在领取报酬情况表中，包括3位独立董事在内的10位董监高人员从公司领取报酬共计为199万元。2011年，公司支付给包括3位独立董事在内的9位董监高人员报酬总额则提升至480.4万元。
2010年、2011年*ST国兴的董监高报酬均高于其营业总收入，2011年其支付董监高的报酬高达公司营业总收入的6.34倍。
公开资料显示，董事长朱凤先领取的报酬由36万元提高至120万元，增加了233.33%；董事、副总经理、董秘刘晓林领取的报酬由26万元提高至80万元，增加了207.69%；财务总监王燕领取的报酬由20万元提高至60万元，增加了2倍。
此外，比亚迪总裁王传福以薪酬406.75万元拔得汽车行业的头筹，连续4年折桂。与连年“涨身价”形成鲜明对比的是，这家前两年高速成长的民营企业2011年实现净利润13.85亿元，同比大幅减少45.13%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6.28亿元，下滑69.62%。
高管薪酬仍是“自己说了算”
事实上，上市公司在年报中对高管薪酬的制定依据均注明为公司的业绩。但是，许多公司在去年业绩增长速度放慢，甚至出现下滑的情况下，高管薪酬却逆业绩大幅增加，这种不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部净利润的做法,不仅与业绩激励的本意背道而驰，也严重损害了广大中小股东的利益。
依据上市公司的规定，高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是高管们自己说了算，小股东没有制衡权，所以，高管自定薪酬现象十分普遍。
业内人士表示，亏损的公司高管薪酬照涨不误之所以能大行其道，最主要的原因是监督机制的缺失，薪酬委员会形同虚设，股东大会形式上存在，实质上缺位，使得高管对其薪酬的决定有很大的影响力，造成目前高管薪酬的形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降。
业内人士表示，一些国有控股公司的高管，虽然业绩很好，但实际上却与高管的经营管理能力关系不大，而是与政府扶持、行业垄断等因素更密切。反观国外的那些高薪“打工皇帝”，却往往是靠个人的经营管理能力和人格魅力，使得公司在全球化竞争中占到上风。
事实上，许多海外跨国公司的高管薪酬虽然表面看起来也非常高，但是其薪酬的构成更注重激励机制。苹果CEO库克总薪酬达3.78亿美元，但是他的薪水其实并不高，仅为80万美元，其他收入为奖金和股票奖励，股票奖励最早也要到2016年才能兑现一半。而甲骨文的埃里森持有23%本公司股票，约值288亿美元，总报酬的97%来自期权的已变现收益。
