无事可做,招聘者在玩手机。
这位老兄行李还没放下,就直奔招聘现场。
企业招工打出“零要求”员工换行仍越来越快
怎么这么少人!这是昨天上午9时多,当记者走进广州市人力资源中心市场的求职大厅时的第一反应。直到11时,广州首场外来务工人员的招聘会才有一些人气。面对市场上越来越少的求职者,企业提出的要求越来越低:无需经验、男女不限、学历不限。只要你愿意干,大部分企业可给一份月薪2000~2500元的工作。
“去年以来就一直是这么少人了。”昨天上午9时多,当记者对着空荡荡的大厅大发感叹时,里面的工作人员却是见怪不怪地对记者解释。9时半过后,慢慢有人进来,10时多,人逐渐多起来,一直到11时,现场才有了一些人气,企业招聘专员开始忙碌起来了。
昨日的首场招聘会上,约75家企业进场提供就业岗位约3000个,主要以制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业为主,整个上午进场的人数不到2000人,相比往年冷清不少。
处变不惊:
企业对冷清已有心理准备
看着空荡荡的求职大厅,连续多年从事招聘工作的王先生却是处变不惊,“记得2010年来招聘的时候,人还多一点;2011年就少了些,2012年明显减少,今年估计会更少了。”他表示,自己的老家在贵州农村,以前大家都没工作,出来打工的多,现在在家乡做个小工,一天也有80~100元,而出来外面一个月也就2000多元,“还要租房、背井离乡、不能照顾家里,出来的人少了。”
现场的冷清,还跟招聘方式的多样化有很大关系。根据某打工网调查显示,39%新生代打工者,首选通过网络渠道找工作;20%的受访者选择通过企业直招入职,只有15%的受访者选择参加现场招聘会。
求人若渴:
有企业招工打出“零要求”
和前几年对应聘者的诸多要求不一样,昨天的招聘现场,一些企业对于普通员工打出了“零要求”。比如宗艺国际投资提出“我们不需要文凭,不需要经验,不需要你的长相,需要‘一定要成功的决心’”;北京普世安生物特别在招聘单张上注明:无需经验、男女不限、学历不限;还有不少企业打出了“带薪培训”口号。
备受青睐:
销售、保安等普通工种
记者在现场发现,需求量最大、最紧缺的工种还是普通工人,比如电话接线生、销售、保安等等。
广州市人力资源中心市场主任张宝颖表示,根据抽样调查,制造业仍然是用工需求缺口较大的企业,占到现有用工量的50%左右,用工缺口前三行业的分别为制衣、电子电器、食品制造。而企业对员工的文化程度以中技、中专和初中毕业生为主,三者相加占了需求总量的90%,“有75%的企业对新员工没有技术要求,招普工的心态非常迫切。”
小徐就是一名没有工作经验的打工者,干过几个月的投递员,觉得不适应所以想找一份工厂的工作,正在担心自己没经验,已经将要求降到“只要企业态度不要太恶劣就成”,没想到这句话被一边的人力资源专员听到,这位专员赶紧上前,推荐自己的企业,希望小徐到自己的工厂试试。
相比前几年,应聘者怯生生地向挑剔的面试官递上简历不一样,昨天的招聘现场,很多人力资源专员都很热情地招呼求职者了解一下自己的企业,而一些专员甚至走出了小台子,主动出击,寻找可能有意向的求职者。
如何化解招工难?张宝颖介绍,日前,他们组织了30多家企业前往韶关仁化地区招聘,而往年外出招聘的时间一般在正月十五之后,这也反映出企业急迫的心情。接着又前往了云浮、罗定、还准备去阳春等地参加当地的招聘会,报名参“团”的企业数量相对往年也增长了近两成。
85%求职者想转行
拿更高工资是主因
记者采访了解到,80后和90后员工的流动性非常大。宗艺国际投资的封先生告诉记者,在他们企业,80后和90后能工作两三年都已经很资深了,一般都是一年就辞职,还有的几个月。在节前,员工的流失率高达2/3。是不是工资太低?该企业给出的薪酬是,培训合格后底薪4000元+奖金+薪酬+年终奖,一般的员工都可以拿到五六万元。富力地产物业的宋小姐告诉记者,他们企业的员工流失率在10~20%左右,尤以80后和90后居多。节前,他们辞职的员工达到了300人。
为什么这么热衷换工作?“换个环境啊,不同的企业有不同的文化。”“工资太低。”“很多原因啊,我比较有个性。”在昨天的招聘现场,不少年轻求职者给出的答案并不一样。某打工网通过对1.7万名基层打工者的抽样调查显示,有85%的基层打工者表示新的一年,考虑转行。至于为什么想转行?工资收入依然是最重要原因,占31%;追求工作的新鲜感,想尝试多种不同的工种,这一比例占了26%;还有22%的受访者选择想从事自己一直向往的职业,21%的受访者认为原先从事的行业技术含量低,所以要转行。
周明老家在江西宜春,年前主要从事的工作是仓库布料整理,工资只有2000多元。年后想边打工边学一门技术,也会尝试换一个行业找工作,“最重要的还是希望学到一门技术,干点‘技术活’,拿点‘高工资’。”