经济前景不明，熟手不愿跳槽
2月17日，正月初八，湖南省内多家大型人才市场同时启动新春首场招聘会，本报记者分头走访中国湖南人才市场、中国湖南人才长沙市场、长沙人才市场、长沙智通人才市场，现场随机发放调查问卷，其中针对求职者的问卷有效回收50份，针对用人单位的问卷有效回收66份。
从现场的随机调查结果来看，湖南新春首场才市盛会由民营企业担纲唱起了主角，需求量最多的为中层管理岗位；而前来求职者近一半是没有工作经验的应届毕业生。一贯令用人单位纠结的“结构型”供需矛盾在新春才市表现突出。另一方面，相较去年和前年技术型管理型人才频频跳槽的现象，今年的新春第一波求职热表现得较为保守。
不仅重前景，也想“离家近”
2月17日本报回收的50份求职者调查问卷显示，在求职者眼中，最重视某一家公司的原因，有20人表示是“晋升空间”，其次分别是“工作地点”(14人)、“福利待遇”(12人)。有不少求职者表示，离家就近照顾父母和孩子，是在长沙找工作的重要原因。对于新工作的起薪待遇，绝大多数求职者较为理性：有36人选择“2000-4000元/月”，占据七成以上。
“往年有经验有技术的人才，跳槽找工作的多一些，今年明显减少了。”长沙智通人力资源咨询有限公司企划部经理陈诚说，根据去年同期智通人才市场的摸底，大约有四成求职者是抱着跳槽的目标来应聘的，但是今年绝大多数是应届生或者是三年以下工作经验的求职者。
“之所以有这样的变化，主要是由于在经济前景不明朗的背景下，企业总体招聘需求温和增长，整个招聘市场没有出现井喷的盛况，企业对于有经验的人才给出的薪酬，往往也只是行业中上水平，对于在职人士来说，缺乏绝对的吸引力，很多在职人士往往比较谨慎。”陈诚说，从另一方面看，一般拥有5-8年经验的人才，大都是已婚人士，他们承受着较大的家庭经济压力，在经济前景不明朗的时期，跳槽意愿会比较保守，这些人往往也是公司稳定的基石。
民企唱主角，还是抱怨人难招
在回收的66份用人单位调查问卷中：9家用人单位是国有企业；51家是民营企业；6家是外资或中外合资企业。民营企业在招聘会现场唱起了绝对主角，而且从各大才市的反馈情况来看，民营企业提供的用人岗位也是最多的。
“总共收了六份简历，有一半是没有工作经验的。”忘不了男装负责招聘的朱小姐接受记者采访时表示，从现场招聘的情况来看，不尽如人意。“未来两天我们在各大人才市场还有招聘，然后会集中面试，看看最终的招聘结果再来决定会不会有后续的招人计划。”
长沙人才市场副总经理黄辉表示，令用人单位纠结的“结构型”供需矛盾，是才市长期存在的一种现象，在新春才市表现得依然突出。“这个矛盾的初始原因是大学教育和企业需求的脱节，人才培养出来本身就和社会需求不是很契合；第二个原因是，个人求职者和企业需求的错位。”陈诚分析说，新一代的求职者对于工作的期望值越来越高，和市场存在很大的落差，也造成很多“高不成，低不就”的现象。
