“你的年终奖发了多少？”年终奖是职场人士年前最大的期待。眼下，不少单位的年终奖陆续发放，再次成为网友们热议的一个话题，有人欣喜，也有人吐槽。
此前，一家知名人力资源机构发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业提高了年终奖，一成企业维持不变，其余四成企业则有所下调。
连日来，本报记者采访了武汉多家国企、餐饮、房地产等企业的员工，高的年终奖达到六七万元，低的则没有年终奖。
行业冷暖影响企业效益，而企业效益的好坏又直接影响员工薪酬和年终奖。大多数受访者表示，今年的年终奖，至少不会比去年少。
入行十年律师：收获3万元惊喜
前天，汪雯(化名)收到短信，提示她的工资卡新到账3万元。显然，这笔钱是刚刚发放的年终奖。她不禁一阵兴奋——年终奖的金额超出了她的预期。
汪雯在武汉一家知名律师事务所工作了近十年，作为骨干派驻到一家大型国企担任法务顾问。和多数律师拿办案提成不同，她所在的事务所实行聘用制，她每个月薪水4000多元，各项社保、出差补助也很规范。对于3万元年终奖，她认为这是事务所对自己工作业绩的肯定——去年她平均每个月至少出差一次，打赢了好几场官司。
最近三年，汪雯的薪水年均增长10%，而年终奖则从2万元到2.5万元再到3万元，涨幅大大超过工资涨幅，成为她收入中的重要组成部分。
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电视剧里，律师是不折不扣的高收入群体，打赢一场官司就进账不菲。不过，记者采访多名本地律师发现，能拿高额办案提成的律师仅是极少数人，大多数律师的收入就是普通白领水平。
由于律师事务所采取“合伙人制”，普通律师与合伙人收入差距较大。一般律师年薪到达8万元—10万元就算不错，特别是刚入行的律师，月收入只有两三千元。在这种情况下，他们对于年终奖的看重，也就不难理解了。
服装企业HR：相当于两个月工资
晏敏是武汉一家服装企业的HR(人力资源专员)，月薪3000多元，年终奖7000元，相当于两个月工资。她跟几名同行打听了一下，发现自己相比之下不算少。由于去年服装企业库存压力特别大，不少企业下调甚至取消年终奖，还有一些企业把库存的衣服发给员工当年终奖。
晏敏说，自己有HR资格证，学习了薪酬设计等专业知识，但武汉大多数民企老板不太重视人力资源管理工作，认为HR只是管管员工招聘，年终奖发多少、怎么发，大多是老板说了算。
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HR是不少大学毕业生向往的职业，但实际上，这一群体的薪水并不算高。
武汉一家人力资源培训公司曾做过调查，HR的职级差别很大：刚入职的年薪只有2万元—3万元，主管5万元—6万元，经理10万元左右，总监则可年入15万元左右。与研发、销售等岗位横向比较，HR的薪水略低。年终奖也是一样，销售人员可以拿到较高的销售提成，HR则比较固定，一般为数千元。
其实，不少事业单位的年终奖与HR差不多。小学老师李女士说，她的年终奖只有三四千元，相当于一个月的工资。
大型国企工程师：一年到头盼年终
“每个月工资3500元，在武汉不算高也不算低，就等着年终奖过年了。”25岁的郭伟硕士毕业后，在武汉一家大型国有企业当工程师，主要负责铁路、地铁、市政设计。
郭伟在家人的资助下，刚刚买了新房，每月要还2000元房贷。新房尚未交房，还得和同事在外合租，每月房租700元。算下来，他每个月的工资甚至不够花。
每年年末，郭伟所在的单位都会按照每名员工的工作量核准年薪，然后减去已发的工资和福利，剩下的就是员工的年终奖。去年，郭伟手中同时有几个大项目开工，他的年终奖达到了6万元。
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外界曾传言，大型设计单位收入十分可观。但郭伟表示，他的收入跟一些进入同行业民企的同学差不多。“基础设施建设受国家宏观政策影响，项目接得多，收入就高，反之就低。”郭伟说，一般情况下，入行近十年的老员工，手上的项目多，年收入能超过20万元；入行六七年的，年收入在15万元上下；像自己这种新手，能拿到10万元已经算不错了。
记者走访多家类似国企发现，他们的薪酬结构中，年终奖占比较高。如果企业效益保持较快的增长率，年终奖多会逐年上调。
餐馆服务员：人生第一份年终奖
22岁的钟晓兰有3年餐饮行业打工经历。如今在武汉一家大型连锁酒楼当服务员的她，终于可以拿到人生中第一份年终奖了。
钟晓兰来自黄冈市，高中毕业后来汉打工，先在一家小餐馆当洗菜小工，月工资不到1400元。后在同乡引荐下，她来到现在的这家酒楼当服务员。
前年，酒楼对一线服务员开出的月工资是1700元左右，不包括吃住和社保等。去年初，她的工资涨到2000元。今年元旦前，老板在员工大会上承诺，只要春节前仍然上班的服务员，每人可至少领到2500元年终奖。
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春节前，武汉餐饮企业普遍员工短缺，大型餐饮企业用工缺口约为30%。记者从武汉餐饮协会了解到，主要用工缺口在一线人员，如传菜员、服务员等。而没有发放年终奖传统的餐饮行业，为了留住员工，也开始祭出年终奖的招数。
记者随机采访了10名像钟晓兰这样的外来打工者，涉及建筑、物流、服装等行业。其中，4人称今年没有年终奖；有年终奖的6人中，4人不超过1000元，仅2人超过2000元。
绩优售楼员：估计可捧回7万元
“去年销售情况不错，估计年终奖可以拿到7万元左右。”昨日，武昌一楼盘的售楼员王梦婷(化名)说，虽然今年的年终奖还没有发放，但她对于自己预计的数目很有信心。
王梦婷所在的房企规模较大。公司规定，每月暂扣员工薪金的30%，如果年底完成任务，扣留的薪金将作为年终奖发放。
去年，王梦婷的销售业绩接近1亿元。她算了一笔账：按照公司千分之二的提成计算，她一年的提成可达20万元，其中6万元被暂扣。由于超额完成任务，公司又额外奖励给她1万元。
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去年，武汉房地产销售先冷后热。记者采访多家房企发现，年终奖比前一年整体看涨。
汉口一楼盘的业务经理刘先生介绍，该公司年终奖比前年上涨了20%，普通置业顾问全年销售提成可达五六万元，绩优销售员更高，可达10万元左右。此外，优秀业务员、项目经理还可获得春节到马尔代夫旅游的奖励。就连办公室普通员工，年终奖也达到了人均万元以上。
“隐形年终奖”流行
专家称：公平透明很重要
“你发了多少钱啊？”每年年终奖发完，不少人会私下打听同事和朋友的数目，再对比自己，有的觉得欣慰，也有的感到不平衡。
记者采访的10多家企业中，大多数直接将年终奖打到员工的工资卡里，员工们彼此之间并不清楚其他人的数目。可以说，年终奖是一年当中“最神秘”的一笔奖金。
中南财经政法大学公共管理学院教授李波认为，年终奖最重要的是发放方式和依据要公正透明，真正做到和业绩挂钩，而不是凭老板个人喜好，这样才能起到激励员工的作用。
武汉市创业导师、人力资源专家宋文艳表示，企业的年终奖发放方式，在很大程度上取决于企业人力资源管理水平的高低，特别是企业中是否存在科学、完善的工作绩效考核制度。
宋文艳曾在飞利浦、沃尔玛等外企工作过，她认为，外企发放年终奖的方式值得国内企业借鉴：企业年初就为每名员工设定绩效考核目标，到了年底，只要达到目标，就能拿到双薪，此外还能获得一笔与业绩考核成绩对应的年终奖。
两位专家都强调，年终奖与业绩挂钩，不等于把员工平时该拿的奖金扣留到年终再发，否则就失去了年终奖是额外奖励的意义，员工也会缺乏归属感。除了现金，年终奖还可以有其他多种形式，如评选优秀员工、出国旅游、奖励员工家属、股权激励等。
李波表示，年终奖只是激励员工的手段之一，更重要的是平时的激励和企业文化建设，给员工清晰的职业发展规划和上升空间，这样才能让员工更有工作积极性，不会轻易跳槽。
