在中共浙江省委常委、组织部长蔡奇看来，人才政策的创新最重要的是，围绕人才和资本的嫁接做好政策研究创新。由于民间资本大量掌握在企业家手中，企业也正面临转型升级的人才压力，“加强企业人才开发”首次被单独列入《2013年浙江人才工作要点》中。
这是记者今天从浙江省委人才工作领导小组第18次会议获悉的。
“华策影视的总经理赵依芳来找我，愿意拿出200万设立基金。她感觉到编剧等人才是发展瓶颈。”浙江省教育厅副厅长、省委教育工委委员鲍学军的一番话，道出了浙商的求贤若渴。
浙江民营企业众多，正处于转型升级的关键时期，急需高层次、高技能人才。
在多次调研、座谈中感知到企业家的意愿，为此，浙江专门编制高技能人才队伍建设三年行动计划(2011-2013年)。目的是支撑浙江省先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等发展。其中就提到，要充分发挥企业在高技能人才建设中的主体作用。
在2013年，加强企业人才开发工作更是被列入到浙江省人才工作重点抓的七方面工作之一。
据浙江省委组织部副部长姚志文介绍，将人才强企作为一项重点工作来抓，主要有五个着力点。
首先是要对现行企业人才政策进行系统梳理，制定出台推进人才强企工作的政策意见，召开人才强企工作现场会，宣传推广先进典型，引导人才向企业流动和集聚，支持企业引进培养高层次人才和紧缺急需应用人才。
其次，深入实施企业经营管理人才素质提升计划，加强新生代浙商、科技创业家、人力资源经理培训。
第三，推进高技能人才队伍建设三年行动计划，创新技能人才培训、评价、激励等制度，加大高技能人才培养力度。
第四实施青年科学家培养计划和产业教授计划，从高校院所选派一批青年科技人才到省重点企业研究院工作，选派一批企业科技人才到高校担任产业教授。
最后，加快发展人力资源服务业。
政策的出台迎合企业家的需求。为了进一步做好红娘，让企业家与人才对接，今年5月份，浙江省委组织部还将组织百家民企去美国硅谷招才引智。
有数据显示，浙江2012年共引进高层次人才1.5万名，其中海外高层次留学人才2150名，聘请国(境)外专家3.3万人次。但是，不能回避的现实情况是，很多人才还是更倾向于在高校、科研院所工作。
在随后的院士专家迎春座谈会上，杭州电子科技大学校长薛安克提出了一个解决方案。
“国外专家、高端人才可以落户到高校、研究院所，工作可以到企业中去。作为高校，我们给这些人才发工资，帮助他们理顺知识产权。要是企业愿意给人才股权，我们也不反对。”薛安克说。
听完与会代表的发言，蔡奇表示，今年要统筹各领域人才资源发展，特别是要将人才强县、人才强企作为载体。
同时，蔡奇也特别强调了对人才的服务，他说，今年要抓服务，提高服务人才创业创新的水平。
据悉，浙江已为企业人才等各类人才的开发提供了更为充分的财政支持。浙江省已明确市县财政人才专项投入年增幅不低于当年本级公共财政支出增幅，力度3年后达到当年本级公共财政收入的2%。(完)
