昨日，全市组织部长会议上传出消息，今年宁波要探索拟提任干部财产在单位内部公示，目的是从机制和源头上防止干部“带病提拔”。
领导干部的财产公示问题一直是舆论热议话题，宁波有没有可能在这方面迈出脚步？昨日，全市组织部长会议上传出消息，今年宁波要探索拟提任干部财产在单位内部公示，目的是从机制和源头上防止干部“带病提拔”。
这次全市组织部长会议，主要是部署2013年工作任务。据悉，今年干部工作的重点将旗帜鲜明树立三思三创、落实有功的用人导向，对接市委市政府创新驱动发展战略和有效投资提升年活动，大胆选拔、破格提拔一线干事创业、敢于担当破难、群众普遍认可的干部，真正给想干事者以机会、给能干事者以舞台、给干成事者以重任。今年将进一步改进竞争性选拔干部方式，探索“竞标亮绩”选才方法，为重大项目、重点工程、攻坚岗位选好人才、配强干部，引导干部把智慧和精力放在创业创新、踏实苦干上来。
干部选配方面，将突出选好配强各级各部门“一把手”，注重战略谋划，好中选优、优中选强，真正把政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的干部配备到“一把手”岗位上来。今年将启动“优苗选育工程”，通过基础比优、公开竞优、一线赛优、干群评优、亮绩选优的方式，拉长赛道、优化程序，发现储备一批德才素质好、有较大发展潜力的80后优秀年轻干部，为今后5至10年宁波事业发展和干部队伍建设需要做好谋划。
在干部的廉洁、绩效考核方面，今年我市也将有大动作。会上透露，将从严教育、从严管理、从严监督，把从严治党方针贯彻到干部培养、选拔、教育、管理、监督等各项工作、各个环节中。外界公认的“难点”———官员财产公示，今年也将在宁波获得进展。据悉，我市将在今年实行拟提任干部廉政报告制度，探索拟提任干部财产在单位内部公示，实施领导干部报告个人有关事项抽查工作，从机制和源头上防止干部“带病提拔”。(记者滕华)
