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　　昨晚，全国人大财经委副主任、中央财经大学统计学院院长、国家统计局原副局长贺铿做客人民微博微访谈，聚焦部分央企领导人带头降薪。贺铿表示，央企领导带头降薪应当给予肯定，且最重要的是规范收入分配制度。

　　国资委数据显示，2012年1～11月，全国国资委系统监管企业实现营业收入34.2万亿元，同比增长10.3%；实现利润1.7万亿元，同比下降6.9%。首次出现营业收入同比上升，但利润却同比下降的情况。近日，在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，公众看到了部分央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。贺铿认为，央企领导带头降薪应当肯定，就像巴菲特也带头加税。但是他认为最重要的还是规范收入分配制度。没规矩不成方园，靠自觉降薪不是好办法。

　　对于央企领导带头降薪的具体方法和标准，贺铿表示，灰色收入没有界定，所以最好是严格界定非法与合法收入，合法的要理直气壮，要保护；非法的要坚决反对，严格制裁。

　　有专家称央企经营者薪酬设计虽然从技术角度来看并不难，但实际上国资委决策时受多种因素影响，有时很难具有实际话语权，有时也不愿意得罪央企领导者。对于这种说法，贺铿表示，只要领导下定决心，不怕阳奉阴违就一定可以做到。遇到违规情况，发现一个处理一个，免职处理。公务员的工资制度由乱到治，就是两办通知中的免职办法管用。中国现在的干部不怕处分，只怕免职，这是朱镕基总理的发现。