1980年5月，中国青年报一封读者来信《人生的路怎么越走越窄？》引发了全国大讨论。2013年1月，哈尔滨7名研究生为获得“事业编制”而走上清扫保洁工作一线，再次成为舆论焦点。当今的中国大学生如此热衷“编制”透视出什么？
死磕“编制”独木桥
2013年初，全国不少省区市的首轮大学生招聘中，拥有事业单位“编制”的环卫工、城管、讲解员等基层岗位均引来众多想栖身于此的“凤凰”。哈尔滨3000名大学生争相应聘“事业编制”的环卫工作岗位，被不少舆论认为是“没出息”：一个“编制”就把职业理想收买了？
其实，让大学生激烈竞争的不是环卫工作岗位，而是一份稳定的社会保障。“有的人死磕‘编制内’，连考好几年，原因有很多。待遇好、福利高、虽然工作比较琐碎枯燥，但很稳定，业余时间有保障，退休养老不用愁……”上海中医药大学药学专业大四学生施燕飞说，面对这样的诱惑，很多人都会动心。
相形之下，“编制外”的就业也同样不易。自主创业难、外企竞争累，收入不会旱涝保收，丈母娘都会看不起。清华大学金融专业研究生朱丽丹说：“我之前在外企做过，每天加班很晚，根本没有个人生活。也想过自主创业，但国内还没有良好的创业环境，错过了黄金就业期很可能一辈子沦落。”
同时，很多毕业生也承认，在大学里没能掌握多少创造力、实践力和开拓精神。职业理想谁都有过，但现实情况是能找到一份工作已经很不错了。扎堆应聘“编制内”，也是身不由己求出路。
一些曾“碰壁”的“过来人”传递给毕业生这样的信号：体制外再“牛”的人，也不如体制内人员稳妥。同济大学工业工程专业大四学生黄澍君说：“很多家长都用一辈子的坎坷，证明了‘编制内’的优越，这是我们无法忽视的现实。”
过度热衷“编制”令整体社会缺乏创新活力
扎堆报考有“编制”的岗位，最大的副作用是让不少名校培养的高材生“大材小用”。不少社会学家和教育界人士对这种趋势感到忧虑——对名牌大学研究生，国家和学校都进行了大量投入，其中不少人却最终放弃知识与能力，这是对高等教育公共资源的浪费。
华东理工大学创业教育中心主任骆守检说，很多孩子在安逸的环境中成长，缺乏“不走寻常路”的锐气和“攻坚克难”的勇气。
上海青年研究中心主任、上海师范大学教授黄洪基说，“趁年轻，到体制内与体制一起慢慢变老，这种心态非常危险。”人人都想进入“编制内”的社会，不是一个有创新精神的社会。
复旦大学社会学院教授任远说，“编制内”不可否认是一种现实的选择，却正反映出人力资本配置的方向出现了扭曲。如果知识生产部门和企业不能吸纳最优秀的人才，将不利于社会发展的繁荣与活跃。
他认为，如果最能吸纳人才的部门都是“编制内”，说明社会的活力在减弱，体制壁垒可能会形成社会分化和社会割裂。
