昨天19：12，陈小姐来电：跟你说个特有趣的事儿！我们一层办公楼，今年一共生了5个龙子龙女。前几天，我在电梯里，碰到楼里其他公司的朋友，听说他们那层生了二十几个！好像很多人都凑着这个龙年生孩子呢！我们公司决定策划个活动，就是把龙子龙女的照片都征集上来，在公司的杂志上给他们登一下，让大家都高兴高兴。不过，我估计版面都不够登呢，龙子龙女太多了！
见习记者侯海铃核实报道：龙在中国有特殊意义，被视为高贵、杰出的象征，因此不少育龄男女“望子成龙”，特别挑选在龙年生子。
陈小姐在A公司从事工会工作，办公地点在中山北路的一幢写字楼，楼里有10多家企业。而陈小姐所在的那层楼，共有20多位员工，都属于A公司管理层，其中5位都在龙年荣升人父人母。
A公司员工总数有一万多，每年临近年关，都会出一期特别版的企业内刊。今年主题就定为“龙宝宝”，把龙年新生儿照片和父母新年寄语登在刊上，与其他员工一起分享喜悦。
口头通知一下达，大家积极响应，这几天已经上传了不少龙宝宝照片了。
A公司：龙年员工请产假最多
产假期间，她们的工作由同事或领导分担
陈小姐的这5位同事，平均年龄27岁左右，工龄都有两三年。公司人力资源部负责人说：“今年单位休产假的确实是最多的一年。”
其中唯一的男员工小费从事营销分析工作，他的女儿在2012年12月出生。同事说：“就见小费请过几次假，老婆生完孩子后，他还常来加班，工作和家庭都没落下。”
小金和小王都从事投资分析工作，分别生了一儿一女。她们在产假期间，手头工作都由分析组的其他同事分担了；小何和小冯是公司群团工作的主要骨干，平时负责推广企业文化、编辑内刊和搞团委活动。相隔两个月，两人先后怀孕，群团工作只剩一个主任挑担子了，压力多少是有的。
小何的孩子2012年8月9号出生，她从那天开始请产假，因为身体不适，又多请了一个月，到12月初开始上班。她说：“平时工作量还是蛮大的，这次和同事先后怀孕，工作上还真有些应付不来。一些可以在家完成的工作，我们就利用网络办公。”
B公司：近几年是员工生育大年
产假期间，公司安排人顶岗或推出新的招聘
陈小姐提到的那家产下20个龙宝宝的B公司，在同幢写字楼租了三层办公室，共120名员工。
B公司办公室主任说：“20个？夸张了，那是算上前两年。龙年一共有9个新生儿。我们公司生育最高峰在2010年，有十几个。从年龄看，近几年是员工的生育大年，明后年的数量应该会降低。”
人力资源部负责人说，公司员工平均年龄在30岁左右：“按规定，顺产的产假98天，部腹产再加15天，男员工的护理假有7天。”男员工假期短，请假影响小，而女员工请假，就算是在生育大年，也并不是不能解决的问题。
像这9位新晋父母中，有6位是男员工。其中还有些是做业务的，就算请了假，也可以在家用电话和网络谈业务。而3位女员工分别从事前台和业务内勤，在她们请假期间，公司要么安排别人顶岗，要么在事前进行了新的招聘。
