叫板
有律师认为连上8天班涉嫌违法
元旦之后，大家又开始期待下一个节日——春节，但是春节后也将连续7天上班。另外，清明节后也要连上6天班……对于每次节后的长时间连续工作，不少市民表示接受不了。一些网友开玩笑地说，真担心自己会患上“节后忧虑症”和“工作恐惧症”。网上还有律师认为，连续7天上班，显然是置用人单位于涉嫌违反《劳动法》的境地，劳动者则因此被剥夺每周至少休息1日的法定休息权利。该律师因此上书国务院办公厅，建议予以修改。
3日，南京市人社局有关负责人表示，调休并未违法。“虽然劳动法规定，每周工作日不能超过5天，每周工作时间不超过40小时，但是劳动法还有关于加班这一部分的规定，比如你周六加班了，单位就要付两倍工资，这是允许的。实践中，很多单位比如服务行业，因为工作性质的缘故，不得不每周一至周五选择一天休息，而周六周日要上班，这种调休的做法很常见。”他认为，每周5个工作日是一般原则，如果严格按这来执行，那加班就不能存在了。另外，除了每周的工作时间限定外，还有每月的工作时间限定。只要总的符合劳动法就可以了。
建议
企业可自行“拼假”
这位负责人表示，就说这元旦吧，总不能放假3天后上一天班又休息，那样太没效率了。每个人、每个单位的需要不一样，节假日安排要让每个人都满意，那是不太现实的。一些长假把周六、周日与法定假日合并到一起，能挪的挪，能并的并，也是希望大家可以有一个比较长的连续假期，如果不调整双休日，假期就显得很零碎。
他建议企业，可以根据自己单位的实际情况，适当调整，比如说积极利用年假制度，对工作日进行调整，这样让大家能适应法定节假日的调整。比如，南京就有很多单位对这次的元旦放假进行了调整，有的是允许员工在2012年的最后一天休年假，这样可以连休6天，也有的单位是将去年12月29日(周六)的放假调到31日(周一)，这样，29日上班，2012年12月30、31日和2013年1月1日放假，之后按照正常的一周作息来，即1月5日、6日正常放双休。
