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　　浙江在线衢州12月18日讯 近日，浙江巨桑家私有限公司的35名油漆灰底工、喷漆工通过参加了一场特殊的“考试”，本次考试以企业岗位能力标准和评价标准进行，70%的考题按照国家标准统一命题，另30%的考题却是企业的自选动作，考生们可以在自己日常熟悉的领域自由发挥。这是柯城区创新企业技能人才评价模式，加强企业技能人才队伍建设的具体举措。

　　一直以来，企业对高技能人才的资格认证都停留在传统的社会化鉴定层面，然而经过社会认可的人才却不一定符合企业实际需要。企业对高技能人才的评价缺乏自主权，组织员工参加统一培训的积极性也不高。为解决这一矛盾，柯城区自2009年起探索开展企业技能人才自主评价工作，把技能人才交给企业来评价，让企业也有机会担任“主考官”。 2009年至今，已有643名企业一线职工通过自主评价的方式获得了国家职业资格证书，企业技能人才紧缺现状得以一定缓解。

　　为进一步规范企业技能人才评价，完善企业技能人才培养、评价和激励的措施，今年来，柯城区在试点的基础上，大力推进企业技能人才评价标准化体系建设工作，建立以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。通过标准化体系建设，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接更好地推动该区企业高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力。

　　据悉，继浙江巨桑家私有限公司顺利开展此项活动后，明年柯城区将结合主导产业发展，在2家至3家规模企业中试水，并逐步在全区推广。今后，符合一定条件的规模企业在技能人才培养和评价方面将能把握更多主动权。