据香港《文汇报》报道，香港讨论多时的男士有薪侍产假问题终于有突破。香港劳顾会昨(26日)通过建议立法推行有薪侍产假，男士可以获得3天侍产假，其间可领5分之4(8成)薪金，估计整体劳工成本为1亿元(港元，下同)至4亿元。香港劳工及福利局局长张建宗昨日表示，3天侍产假已顾及中小企承受力及竞争力，是一个好开始，特区政府会咨询立法会意见后，并开始草拟法例。
今年4月，政府已向公务员提供5日有薪侍产假，婴儿出生前入职够40个星期的男士，享5日有薪侍产假，在婴儿出生后8个星期之内要放假，目前已有1000多名公务员享有这个假期。
香港劳工顾问委员会昨日讨论立法推行男士有薪侍产假，据悉，香港劳顾会代表的12名委员曾就日数及立法问题展开激辩，最后通过设立3天的男士有薪侍产假，男士所得薪金与女士产假一样，为人工的5分之4，政府以每年4万名婴儿出生来计算，实行3日至5日的侍产假，整体劳工成本是1亿元至4亿元，占人工开资总0.02%，影响轻微。
张建宗昨日在劳顾会会议后的记者会上，以“好开始”来形容侍产假的通过，指有关建议已顾及到很多中小企承受力及社会整体竞争力，并同时顾及到家庭友善措施。政府会尽快将建议呈交立法会人力事务委员会与议员讨论，倘一切顺利会尽快开始草拟立法工作，并会厘订具体的落实细节，例如是否涵盖境外出生婴儿及非婚生婴儿等。
僱员代表吴慧仪及梁筹庭在昨日会后均表示，虽然3日侍产假与工会要求的5天有一定距离，但是一个好开始，稍后会继续争取5天的男士侍产假。反对立法的僱主代表、香港工业总会副主席刘展灏则指出，部分商界代表虽然不赞成立法，但既然已经通过，他会与商会检视立法后对商界的影响，又会与会员公司研究如何部署及作出相应准备。
工联会立法会议员王国兴昨日指应有5天侍产假，并希望特区政府尽快立法，并于1年内全面检讨。民建联人力事务副发言人颜汶羽则指，短短数天的男士侍产假对企业来说，虽有一定程度上的影响，但亦不致于过于严重；相反，这数天的侍产假对社会整体来说，肯定地有重要的正面影响，故立法是必须的。
有中小企指推行男士侍产假，一定会影响成本，但有助增加员工的归属感，有僱员就指3日侍产假不足够。朱先生新任父亲，婴儿前日出生，较预产期早了两星期，他欢迎有侍产，但认为3日不足够。
香港国际专业保险咨询协会会长罗少雄的车行有30名员工，5分之1为男同事，侍产假对其生意会有轻微影响，他表示，以每名员工日薪400元计算，3日就需1200元，又称其公司已有措施应付男士侍产假，并认为男士侍产假3日已经足够。
