70后、80后、90后……
不知从何时起，人们开始以十年来分割一代人，并给他们贴上种种标签。
似乎就在不久前，人们还在为“垮掉的一代”80后闯社会而忧心忡忡；转眼间，备受争议，被贴上“非主流”、“脑残”、“不靠谱”等等标签的90后也将告别象牙塔，步入职场，进入社会。
这批即将全新“上市”，与80后抢饭碗的90后，果真是“比垮更垮的一代”，不堪一击吗？
上周末，记者对浙师大、金职院100名2013届毕业生进行了走访调查，试图窥探这代人的特质和最真实的一面。参与调查的学生来自中文、机械、广告、会计等20多个专业，男女生比例分别为52%和48%。
调查发现，90后毕业生在求职中，正在尝试着与“非主流”、“脑残”等标签相互剥离，他们现实、理性、开放的心态超乎人们想象。
90后视野开阔
择业面更广
对90后毕业生，在浙师大行知学院当了两届班主任的王家华老师是这样评价的：有活力、更活泼，视野开阔、知识面更广。
王家华说，90后学生从小获取海量信息，所以他们掌握的知识比70后、80后要多得多，因此很多学生对专业不对口的工作，也能很快上手。这样一来，90后的择业面更广了。
王家华带的今年毕业的那批学生，真正从事所学专业(工商管理)方面工作的人并不多，有几个学生自己租房，开店创业，搞得很热闹。
不过，王家华说，90后因为比较强调个性，有时候会相对自我，包容和沟通的能力较欠缺。一次，女生寝室里两同学吵架，他几番做思想工作都无法做通，两人最后不得不换寝室。这种特点在职场中容易吃亏。
浙师大职业发展与就业服务中心阮春峰老师也认同上述说法，90后学生善于接受新鲜事物，视野更加开阔。但也有一个问题，就是本专业和其他方面的知识掌握得普遍不精，工作中一旦遇到难题，容易败下阵来。
比70后80后
要现实理性
阮春峰告诉记者，90后学生在职业价值观方面，其实比70后、80后更加现实更加理性。
浙师大每年有一大批师范生毕业，以前，大部分师范生都立志要进公办学校，这两年，情况已有明显变化。公办学校依然是首选，但很多学生把民办学校、培训学校都列入就业的范围。事实上，进入民办学校、培训学校当老师的毕业生近两年明显增多。
阮春峰说，一方面是严峻的就业形势所迫，另一方面是毕业生的就业观悄悄发生了变化，变得更加务实、理性。
这种变化还体现在工作地的选择上。90后不再强求去大城市、发达城市就业，更愿意留在二、三线城市发展。
阮春峰说，与70、80后喜欢往大城市挤不同，90后多数人愿意回老家发展。在大城市，各方面压力越来越大，迫使90后就业观逐渐回归理性；另外一些同学对家庭依赖性较大，也是回老家工作的重要因素之一。
企业对90后
要因材施教
90后在工作中频繁跳槽，阮春峰说，这恰恰体现了他们思想开放的特点，他们比上一代人更清楚自己想要什么，他们不会浪费时间把自己绑在不喜欢或不适合的工作上。由于家境普遍比较优越，也使他们有条件不被某一份工作所羁绊。
不过，关于高跳槽率现象，90后敬业精神、协作精神的欠缺，亦是一个重要原因。
阮春峰说，90后做事更多是从自我感受出发，这点与团队精神是背道而驰的，对个人职业发展也会造成不利。他举例说，有两个毕业生，都在汽车4S店工作，一个3年跳槽3次，一个3年待在同一家店，结果跳槽3次的学生3年来都在卖车，待在同一家店的学生现在已经是部门经理了。
与70后、80后比，90后确实是不一样的群体。无论你如何看待，他们都是用人单位必须面对的。在市区一家企业从事人力资源管理5年的周琴认为，从近一两年企业新招员工的情况看，90后职工更关注个人需求，有更强的表现欲。所以，用人单位应该为90后定制合适的员工管理办法，否则将来在招人和留人上都会面临挑战。
周琴说，在具体管理上，用人单位要重视对90后的鼓励和肯定，这对调动他们的积极性非常重要；同时要对90后适度包容，允许个性的存在；另外，用人单位的整体氛围对90后影响也很大，如果死气沉沉，毫无生机，很难令90后稳定。
在与90后员工的接触中，周琴的体会是，90后并非“另类”、“脑残”的代言词。其实他们只是因为成长条件的改善，有机会接触更多新鲜事物，思想更开放，价值更多元，个性更鲜明。所以，社会应该全面客观地看待这一代人，帮助他们度过职场适应期，让他们尽早成为职场的主力军。
现场调查
愿在中小城市发展
面对即将到来的毕业季，90后毕业生们是如何打算的？调查结果显示，62%的被访者选择直接找工作，20%的被访者找工作与考研、考公务员两手准备，10%的被访者选择自主创业，只有少部分人一心考研、考公务员或者出国深造。
调查中记者发现，大部分90后毕业生对自己的就业前景比较乐观。30%的被访者表示有自信找到合适的工作，58%的同学表示能够通过努力找到工作，只有12%的被访者担忧自己可能会失业。
对于大城市的诱惑，参与调查的毕业生似乎比较理性。毕业后打算去大城市就业的被访者占36%，60%的被访者选择到中小城市找工作，然而愿意去乡镇农村参加工作的仅有4%。
对于单位性质的偏好，调查显示与近几年的整体趋势并无明显区别。90后毕业生选择最多的还是机关事业单位，其次是国有企业，外企、私企等居后。
喜欢有钱又有意思的工作
90后的特质体现在有活力、有个性、强调自我等特点上，这在他们的求职择业上也可以看到影子。
调查显示，90后在选择工作时最关心的因素(可多选)，排在第一位的是福利待遇，有60人；其次是发展前景，打钩的有56人；紧接着是个人兴趣，有54人；专业对口与否反而占比不大，有18人；连办公环境的关注度都比它高，有20人。
90后喜欢什么样的工作？调查中，60%的被访者选择有意思、不呆板的工作，其次是不影响生活的弹性工作(26%)，剩下的才是单位里的重要岗位以及清闲的工作。
这在一定程度上表明，90后毕业生在选择工作时，更加注重对生活品质的追求。
期望月薪在3000元以上
对参加工作后月薪的期望，调查数据显示，52%的被访者希望是3000～5000元，34%的被访者希望5000元以上，选择2000～3000元的只有14%，而选择2000元以下的则一个都没有。
“我家在杭州，如果回去工作，三四千元的月薪只能维持自己的基本开销。我觉得3000～5000元的月工资要求，不算好高骛远。”浙师大文传学院大四学生小余说，前几天他去杭州一家广告公司面试，并达成了初步意向，对方开出的起薪是每月3500元。
理想与现实从来都有差距。就在上个月，智联招聘发布2012年毕业生平均起薪，其中本科生为2700元，专科生还要低一点。
手里微博也能求职
90后是衔着鼠标长大的一代，被称为互联网原住民，很多人都是网络控，一天不上网，手痒得很。这一特性在求职中被发挥得淋漓尽致。
调查表明，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。93%的被访者首选使用互联网获取招聘信息、投递求职简历，其次才是大型招聘会、企业的校园招聘、亲朋好友推介等。
除了传统的人才网、招聘网，新兴的社交网络，微博、人人网等也成了90后求职的重要渠道。
不愿对一份工作守终生
最近，网络上出现了一个新词：“闪辞”。说的是90后跳槽率高，动不动就炒老板鱿鱼。这与90后强调独立、自由的个性不无关系。
本次调查中有个问题是“你是否会把一份工作当做终身职业来做”，结果22%的被访者称一定不会，76%的被访者表示视情况而定，仅有2%的人说会。
“不安分”也是90后的一大特质，这使得他们很难做到善始善终，不过这另一方面也凸显了这代人乐于接受挑战的优势。本次调查显示，72%被访者表示在具备一定的资本积累后，可能会尝试自主创业。
