为树立浙江农信廉洁合规的良好社会形象，倡导“合规立社、诚信立社”的核心价值理念，衢江农信联社“四大举措”鼎立打造诚信合规的廉洁文化。

　　◇把今年确定为廉洁文化建设年，并制定廉洁文化建设三年规划。

　　全社上下全面开展廉洁文化大讨论，广泛听取各级领导、各科室员工、各基层网点员工的意见和建议，真正做到人人感受廉洁文化建设的气氛，人人参与廉洁文化建设的进程，形成廉洁文化建设的合力。

　　◇加强廉洁文化宣传教育，提升员工内在廉洁修养。

　　以内刊为载体，设定廉洁教育专栏，刊登有关廉洁的研讨文章和图片、廉洁名言警句、廉洁典故，鼓励干部员工撰文论廉，将正面廉洁典型人员事迹进行宣传报道。以“全员学习年”活动为契机，开展廉洁文化学习。在每周一的学习中，预留1小时时间开展廉洁文化学习。统一搜集学习资料，包括廉洁经典文章、图片、书籍、视听资料、规章制定等。通过学习，使每位员工接受一次廉洁教育大洗礼，提升每位员工的内在廉洁修养，提高每位员工的拒腐防变能力。

　　◇以领导为核心，强化上下约谈。

　　“上梁不正下梁歪”，廉洁文化建设，领导班子成员率先垂范，树立正面榜样，并且适时下基层开展廉洁宣讲教育，以实际行动宣扬廉洁理念。与此相适应，定期开展上下约谈，强化对下属的监督检查，以掌握员工的思想动态，防微杜渐，将廉政督导融入到领导的日常管理中。

　　◇以改制为契机，加强廉洁制度建设。

　　坚持“预防为主、防制结合”，重点加强廉洁预防制度。定期检查员工帐户明细，对有频繁、大额、可疑来往帐的员工进行约谈。另外，将廉洁预防制度与货款贷后检查结合起来，将廉洁预防制度与会计辅导检查结合起来，将廉洁预防制度与客户投诉回馈结合起来，将廉洁预防制度与重点项目验收结合起来，加大腐败惩治力度。