浙江在线衢州05月29日讯　李华(化名)坐在宿舍里发呆，没有心情写毕业论文。眼看递交论文的日子临近，她至今还没动笔。自从她十天前接到个神秘电话后，她就变成现在这个样子。这个电话是从东莞打来的，对方通知她解除与东莞勤上光电股份有限公司之前签订的三方就业协议。

　　接到这个电话的还有十几名学生，他们都是南昌高校即将毕业的大四学生。他们知道，这个信息意味着“我还没有毕业就已经失业了”。

　　三方协议书被用人单位盖上了“作废”

　　　校园招聘签订三方协议

　　李华是南昌某大学一名大四学生。记者昨天见到李华时，她仍坐在宿舍里发呆。每当回忆起半年前那个幸福的校园招聘会，李华的脸上都会露出一丝傻笑。

　　2011年11月5日在校园双选会上，李华看中了东莞勤上光电股份有限公司(简称勤上光电)，并投递了一份应聘简历。

　　通过简历筛选、笔试、面试的重重考验，李华接到了勤上光电发出的录用意向邮件，并同公司签订了高校三方就业协议。

　　据悉,还有江西其他高校的20多名学生与勤上光电签订了三方协议。

　　　工作待遇等事宜一变再变

　　李华接到的录用意向通知邮件上标明，录用后实习试用期待遇结构是每月基本工资3200元加补贴，实习后正式员工待遇构成是每月基本工资加岗位工资加绩效工资加补贴。按照法律规定购买五险一金，有宿舍、食堂和相应补贴。

　　今年春节过后，李华拨通公司负责人的电话，却被告知“公司建议最好不要到公司实习，公司不会接待她们。”

　　该负责人还告诉她,工资待遇也变成了实习期间只有基本工资1600元加补贴，正式员工待遇变成每个月3200元加补贴，基本工资、岗位工资和绩效工资都包含在3200元内。另外，“公司要求每个毕业生都要缴纳6000元的培训费，如果工作时间没有到三年,毕业生离开公司,则公司要按照时间扣除培训费。”

　　“就是说我们还没有到公司工作，就已经欠公司1万多块钱了。”李华气愤地说。

　　　学生突然接到解约通知

　　5月7日，正忙着毕业论文、准备毕业答辩的李华等十几名学生，接到勤上光电解约意向电话。

　　随后，在未达成赔偿金提议的情况下，勤上光电擅自将公司留有的三方协议书邮寄给学生，并在上面加盖了“作废”章。

　　“在沟通解约问题过程中，勤上光电更换了4名负责人。他们相互推诿，一直推翻自己所说的话，实在不像是一个大公司的作风。”李华说。

　　　公司仍在进行社会招聘

　　南昌某大学工业工程专业的吴明，也是勤上光电的签约学生之一。今年2月底，他到勤上光电实习了两个月。实习期间，由于勤上光电的“内部调整”，他更换了3个实习部门。“最后一次更换部门后，基本没人给我安排工作，最后20多天我就闲在那里。”

　　“目前，勤上光电与当时在南昌校园招聘的40多个学生基本全部解约，只留了一个研究生和一个本科生。但是现在勤上光电仍然在进行社会招聘，这是我们特别不理解的。”吴明说。

　　接到勤上光电单方面毁约消息后，这对吴明来说无异于当头一棒。距离毕业已经进入倒计时阶段，此时企业毁约则意味着自己要在7月份离校前重新找工作。

　　　不接受赔偿就不发解约函

　　找新工作、办理档案代理，都需要学生凭借公司出示的解约函到学校办理新的三方协议。李华找到学校就业处的老师，与勤上光电沟通。公司同意给学生发解约函，但要求学生同意接受2000元赔偿金，并签订切结书，否则就不发出解约函。

　　李华等人说：“勤上光电的负责人在电话中表示给他们两条路，一是现在同意解约，或者学生可以到公司去工作，但是过不过试用期就不一定了。”

　　根据学生提供的电话，记者昨日下午联系上东莞勤上光电股份有限公司。该公司相关人员对此并没有作出过多解释，但“对于南昌这些应届毕业生没能成为公司正式员工，而耽误了他们求职的黄金时间，我们公司深表遗憾，公司代表也已经向各位学生道歉了。”