浙江在线衢州05月04日讯 公务员职业，有稳定的收入、优厚的福利待遇、良好的退休保障，看似“既无远虑，也无近忧”，下面针对三个不同年龄段的公务员面临的共性理财问题来作一些探讨：

　　【第一类】　初入职场应在控制风险的前提下，开源节流。

　　每个月做好一定的个人储蓄规划，规划储蓄资金建议为收入的15%-20%。年轻人可以考虑采用基金定投的方式来解决。交行的基金营养组合将根据客户的不同风险属性配置不同的基金产品，即在控制风险的前提下，最大化客户的收益，目前该组合也可采用基金定投的形式。

　　社保福利再优厚，也需做好一定的风险保障。要考虑意外伤害保障。这类保险的特点为每年消费型，投保金额不高，为每年200-500元。工作1-2年后，随着收入的增长，逐步应该考虑重大疾病保障。

　　【第二类】工作5至10年的公务员需根据自身情况来制定理财规划。

　　这个阶段，制定一份属于自己的理财规划方案，远比找到一个好的理财产品来得重要。常见的解决方案主要有：通过基金定投的方式，将长期的理财资金需求转换为每个月定量的投资储蓄计划。这部分的资金可以用于小孩的教育准备金。

　　中长期的，可以考虑交行近期推出的1年期6%的稳健理财产品，作为短期备用金的可以考虑交行1-9个月不同期限的稳健理财及交行添利系列等灵活性高的理财产品。

　　【第三类】　即将退休的公务员要稳中求变，积极尝试多元化投资。

　　预留3-6个月的生活费用，存6个月至1年的定期储蓄作为应急资金准备。

　　部分资金可以适当配置不同类型的稳健类理财产品组合，如债券基金(如交行近期正热销的交银双利债券型基金)以及国债、银行理财产品、储蓄类保险等。