浙江在线衢州特快04月15日讯 昨日（12日），东湖高新一国企员工告诉记者，3月底以来，单位的工会、团委多次给员工发来邮件，倡议大家上班穿正装。这一倡议在员工中间激起阵阵议论，一些员工感到很别扭：又不是要迎宾送客，天天坐在办公室为什么要穿正装呢？

　　公司一周内连发5封邮件，倡议员工穿正装

　　小林是位于东湖高新区的一家科技型企业的员工，在单位主要从事设计工作。从3月底到4月初的一周内，他的邮箱里连着收到由公司团委、工会发来的5封倡议书，全是关于文明着装的内容。第一封倡议书称：“文明着装不仅直接反映了员工的素质修养和美好身姿，更能反映企业的外在形象及品味礼仪。因此，工会联合团委向全体职工发出文明着装倡议书。”第5封邮件还特别明确了正装的定义，比如职业男装的色系不应超过3种：衬衫要有领，长裤必须系皮带，正装要配穿皮鞋等。

　　据小林介绍，单位每年都给员工发放了置装费，但“以前大家大都没有特地去买西装，公司的大多数年轻员工，上班都是一身休闲装。”

　　现在公司要求穿正装，很多员工们都感到不习惯，有些别扭。小林告诉记者，“最近大家在一起讨论得最多的话题，就是公司可不可以要求员工必须着正装。”

　　单位要求着正装，该穿还是不该穿？

　　员工小李不太理解倡议书：“我们每天坐在办公室办公，与外界打交道的机会较少，穿正装岂不是很多余？”

　　小刘则担心，“上班这些年，习惯了穿随意搭配的休闲装，挺轻松自在的。按照正装定义的要求，以后牛仔裤和拉链服装都不能穿。长期穿款式相近的正装会不会看起来很压抑？”

　　还有一名员工称，现在一套好点的西装恐怕得花3000多元，单位发的置装费有点不够吧？而且我们不能一年只有一套衣服啊。

　　尽管有各种意见，但还是有员工到商场买了西装。看到第一次穿西装的小周，同事们围了过来。小林说：“穿西装看起来是精神了许多，但是里面的衣服是圆领的，不符合正装要求。”穿着西装的小周也觉得挺别扭。他说：“如果真要统一正装，应该由公司统一配发，这样看起来员工服装就不会五花八门，也不存在搭配不当的问题，效果才会比较明显。”

　　小张则认为：“穿正装有利有弊：首先有助于提升企业形象；近几年到公司来的客户很多，穿正装会给他们以良好的视觉感受，无疑能给他们对公司的整体评价加分；但是，穿正装坐着上一天班，也是挺不舒服的。”

　　律师：穿正装是企业内部管理的合理要求

　　企业要求员工上班穿正装是否合理合法？对此，江汉区司法局闵正恒律师认为，企业要求职工穿正装是为了提高企业文化和形象。可在经职工代表大会通过的单位规章制度中进行规定。劳动法没有明确规定员工上班的着装要求，如果员工不穿正装，也不构成严重违反单位规章制度。单位也不得以此为由与员工解除劳动合同。如果员工认为置装费用很高，也可以与工会进行协商，由单位来承担部分置装费。

　　外企员工大多统一着装，服装甚至成为某些企业的特定标志。湖北经济学院工商管理学院教授、硕士生导师王红称，统一着装是企业规范管理的内容之一。企业管理专业有礼仪选修课中专门讲到员工着装要求。一个企业提升企业形象，不仅要注重内在素质而且还应重视外在形象。这也是企业文化建设的一个方面。