近日，长台镇的年轻干部参加了镇里举行的干部竞聘上岗，他们不仅进了考场答题，还参加了统一举办的面试、实践等考试环节。他们说，通过“三关”考验，着力培养年轻干部。

　　笔试关，锻炼笔头能力

　　“笔试关”就是长台镇党委、政府考验年轻干部的“第一关”。临时通知、临时命题，以“假如你作为村党支部书记，请结合长台镇、村实际，谈谈如何组织开展、推进深化‘三民工程’”为题，在2小时内完成2000字左右的文章。近日，该镇组织8位年轻干部开展笔试，在考场中，他们认真撰写，力争能交上一份满意的“答卷”。

　　该镇党委书记徐东升说：“笔试是为了锻炼年轻干部的笔头能力，这次闭卷少了平时在电脑上的剪剪贴贴，完全从自己的思路出发来完成该项‘作业’，相信能更好地考验干部的综合素质。”

　　面试关，锻炼口才能力

　　竞聘者们站在演讲台上，或活跃地用歌词表达所感，或稳重地直接陈述意愿，或斗志满满，或谦虚谨慎，纷纷拿出浑身解数，博得了评委们的阵阵掌声。镇里的几位老干部们点评说：“他们的演讲比电视上的比赛还要激烈，大家各有特色，讲得很精彩。”

　　以上的场景就是镇党委、政府使出的第二招“面试关”。此次，该镇对党政综合办、经济发展办、农办、下山搬迁办等9个办公室的办公室副主任岗位进行公开竞聘，由全镇干部和各村主职担任评委，通过干部自荐报名、演讲竞聘、民主推选等办法选取。徐东升说：“干部在台上讲话的机会难得，作为一名年轻干部，光会写还不够，还得会说。而此次的办公室副主任竞聘，就是提供给年轻干部说的机会。”

　　实践关，锻炼干事能力

　　该镇党委、政府为进一步锻炼年轻干部的实践能力，特别设置了“实践关”，将刚刚竞聘上岗的办公室副主任们全部派遣下去驻村，并安排一名经验丰富的老干部“结对帮扶”，形成“传帮带”格局，指点年轻干部做好驻村各项事务。

　　“没想到干部驻村事情这么多。”年轻干部周卉如是说，“今天下村去找农房改造示范点，明天去村里帮老太太调解儿子不履行赡养义务的矛盾纠纷……事情很多，忙是忙了点，但能近距离地贴近农村基层和百姓生活。”

　　在锻炼、提升干部的实践能力中，该镇年轻中层干部进村入户，来到田间，开展实践调研，为民排忧解难。期间，共为民调解纠纷15起，全程为民代办服务12次。

　　据悉，下一步，该镇党委政府将加强年轻干部在理论学习、信息报送等方面的学习能力，力争将年轻干部们培养成“能思，思得创新；能写，写得出色；能说，说得有理；能干，干得到位”的“四能”干部。