寒风冷雨挡不住火热的招才和求职热情。昨天上午，衢州市2012年春季人力资源交流大会在市区南湖广场隆重举行，600余家单位设摊广纳良才(如图)。市委书记赵一德，市委副书记、代市长陈新，市委常委、常务副市长江汛波，市人大常委会副主任俞顺虎，市政协副主席陈建良等来到会场视察，看望招聘和求职人员。

　　上午11时30分，赵一德、陈新等市领导一到会场，就融入熙攘的求职人群，关切询问求职招聘等情况。衢州迈德电子有限公司摊位前围着不少求职者，有的在向招聘人员询问情况，有的正在填写招聘表格。赵一德询问：“你们招了多少人了？待遇怎么样？给员工交保险吗？”公司负责人回答：“从上午8点半到现在招了30多人，我们给员工的月最低工资在2000元以上，试用期合格后缴纳‘五险一金’。”赵一德说，要有好的待遇，才能吸引人才，留住人才。申洲针织(衢州)有限公司是一家劳动密集型企业，近年来发展很快，需要更多技术人才。赵一德、陈新等勉励企业加快发展，带动更多劳动者就业。

　　浙江红五环集团的招聘团队多达20余人，董事长苏勇强亲自坐镇招才纳贤。“我们计划招200余人，报名的已有1000多人，其中有不少是本科生和硕士生呢！”苏勇强高兴地介绍。“为什么你的企业能招到那么多人才？公司能不能为员工提供培训机会？”赵一德问道。“一方面我们给员工的福利待遇相对较好，另一方面我们坚持善待员工，营造良好的企业文化，有计划地组织培训，既要把他们招进来，还要让他们留得住，在‘红五环’安家！”浙江开山集团、衢州元立金属制品有限公司、浙江都邦药业股份有限公司、浙江禧通玻璃制品有限公司、巨桑控股集团等企业，对人才的需求都很强烈，招聘人数都在数百人左右，提供的月薪资待遇也普遍在2000元以上。赵一德十分关注应聘者的结构，当他得知到这几家企业应聘的本地人占60%以上时，十分高兴，“老百姓在本地能赚到钱，自然不会到外面去了，能在家门口赚钱多好！”

　　柯城区府山街道居家养老服务中心先行先试，去年5月份投入试运行后，已发展成为“一中心七站”，为辖区60岁以上老人提供生活照料、休闲娱乐、文化活动、教育培训等多种服务，需要招收义工等服务人员。赵一德、陈新等详细了解服务中心的运营模式，勉励道：“养老产业是个很有意义的朝阳产业，要努力为老年人提供质优价廉的服务。”“吴大姐”工艺编制招聘摊位前，挂满了精巧的来料加工产品，“吴大姐”在全市范围内有500余个加工点，义乌市场一半以上毛线头套都由他们供应。赵一德、陈新等仔细了解来料加工业的发展情况，指出要根据衢州实际，大力发展来料加工，把工厂建到老百姓家门口，吸引更多农村富余劳动力就业。

　　赵一德、陈新等市领导还视察了创业项目展示、劳动力免费培训、电子商务等展区，指出要加大力度促进就业再就业，以更多岗位、更优待遇留住本地人才，吸引外地人才来衢就业创业。要通过大型招聘会、人才集市、网络招聘等多个渠道，为求职者提供各种形式的求职服务，大力营造引才、留才、用才的良好环境，吸引更多人才为衢州经济社会发展作贡献。

　　据市就业局统计，本届人力资源交流大会共吸引612家企业设摊，达成初步就业意向16717人，现场发放就业创业政策、就业信息、就业创业培训等资料6万余份，创业项目展示吸引1848人报名，达成初步创业合作意向433人，免费提供的57个工种培训项目，报名人数达960人，各项数据均创历史新高。

　　市委秘书长李锋和市有关部门负责人一同视察。